职场就是一个小江湖，各种心机，就像是刀光剑影，一不小心就会挨刀。各种背后说事，暗里献媚的事层出不穷，有的没心机的人只会埋头苦干，如果没损害到他，自觉地没什么不妥，但是一旦涉及了自己，就会措手不及，暗自叫苦。
我一个刚入职的表弟，就提出了疑问，是不是领导都爱小人。
事情是这样的，他和另外三个人一起入职，表弟是慢热型的，但是工作能力还是很不错，而另外两个人，一个就经常买东西给领导，而另一个就经常拍马屁，结果领导和这两个人相处非常愉快，自己就像被冷落一样。
关键是，几个月来，表弟的工作是得到领导承认的，这个领导看起来也是非常英明，但是有时候有项目的时候，领导让其他两个人来做指挥也没让他来，所以，为什么领导重用这样的“小人”而不是自己呢？
小人这门注重利益，关键时候会不顾大局的利益得失，只顾自己，为什么这种人还能被重用？
其实是我们小看了领导的想法，对于重用小人，领导有4点考虑：
作为领导，有时候明明知道自己前面是荆棘和困难，但是面对工作的烦恼，还是想听一些好听的话，毕竟没人不愿意听好听的话，领导也是人。
虽然小人会很注重利益，但是作为领导他更知道小人容易见风使舵、懂得察言观色，所以领导自己也明白什么事情该让小人做，什么事情不该让小人知道。
因而他即使重用小人，但只要知道小人的利益底线在哪里，小人不仅可以听他的话帮他把事情做好，还能给他说好听的奉承话语，这样的员工为什么不用呢。
小人除了惯会见风使舵和阿谀奉承，更重要的一项能力是察言观色还喜欢打听别人的事情。
在电视剧《流金岁月》中，叶谨言身边的秘书范金刚，刚开始的时候就是一个小人的角色，公司里的任何风吹草动，他都知道。
叶谨言的精言集团中有很多员工需要他管理，为了保持自身的地位，叶谨言身边的秘书范金刚，就成了这个帮助他盯着其他人的眼睛。果然不负众望，在范金刚的努力下，叶谨言对员工的真实想法了如指掌，针对性的解体了对他有二心的销售部王牌杨柯。
领导通过重用小人了解员工的跳槽、拉帮结伙、工作等想法，以便更好地掌控公司。
还有的领导重用小人仅仅是以为想用来制衡公司里的权力对立面。
明朝的皇帝东厂、西厂不就是为了让阉人跟锦衣卫之间相互制约吗。
为了不让锦衣卫功高盖主，启用身边的阉人，让阉人与锦衣卫的势力之间相互制衡，然后自己稳坐高位，当然这只是古代的例子，现代有没有呢？答案是肯定的。
在现代社会，一个可能靠其他方式晋升能力并不算出众领导，在部门里出现了能力比他强可能会取代他地位的员工时，就会启用一个好控制的人，这个人可能就是个小人。
让这个小人来影响那个威胁到他地位的人，影响到部门运转的时候自己再出来做和事佬，直到这个能力强的员工自己辞职为止，自己的地位就不会倒。
当然也有的小人存在仅仅是给领导当替罪羊，毕竟所有人都想要光鲜亮丽的口碑，但商业竞争，涉及到经济利益，并不是所有的正当竞争都可以保证胜利，这时候可能需要一些灰色行动，这些行动可能会违反正当的竞争市场，会违法，这个时候领导就可以用利益来引诱小人去执行，利益到手，领导的光辉形象继续。
即使东窗事发，小人也会因为平时就小人，领导是领导，自然而然的让小人自己去承担罪责，一个人继续高枕无忧地留在原位。
职场中少不了各种小人，因为无论是小人、还是正人君子，在职场上、领导的眼中都是利益相关的关系，正直向上的好员工公司固然需要，但能为公司赢得其他利益的小人也自然少不了，领导要做的就是平衡好小人和正人君子的使用方式，作为普通人，我们要做的就是警惕和远离小人。
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