管理水平低的领导，往往喜欢做这3件蠢事，劝你尽早离开

职场混迹，想要有好的发展，最好的办法就是跟对领导。

千里马也需要伯乐，才能发挥出自己的才华。

如果领导的格局越大，越有能力，水平越高，所带的团队肯定差不到哪里去。

可如果一个领导十分低级，水平一般，能力平平，那么跟着这种人绝对没有多大的前途。

人往高处走，水往低处流，谁都希望自己能够得到一个更好的发展，所以，如何选择自己的上司就显得尤为关键。

一般管理水平越低的领导，往往喜欢做这3件蠢事，如果有所发现，劝你尽早离开为好。否则不仅难以获得重用和提拔，自己的职业生涯都可能受到影响。

第一件：排挤优秀的下属

为什么说一个水平低的领导喜欢排挤优秀的下属？

因为真正有本事、有能力、有自信的领导从来不会担心下属超越自己，甚至取代自己的地位。

他们对自己要求严格，在管理和带团队的同时不断保持学习，拓展自己的认知，提升核心竞争力。

虽然他们把自己毕生所学都教给了下属，可依旧在逐步成长。所以，等到员工足够优秀，达到了足以取代他的水平时，而他已经站上了更高的层次。

反观，水平低的领导，能力有限，长时间在原地打转，当然害怕优秀的员工。

一旦发现有人功高盖主，表现的稍微出色一点，就可能被打压和排挤。

因此，在这类领导的手下一般难以出人头地，更别想着被重用和提拔了。他们自身难保，又怎么可能会给自己找麻烦呢？

当然，他们排挤下属的举动实属愚蠢，此举不仅会丧失人心，而且还会引起高级管理层的关注，一个不慎就有可能随时被撤换掉。

为了自己一己私欲而打压人才，无疑是在变相损害公司的利益，高层当然不会容忍。

第二件：喜欢说同级领导的不是

任何一家公司都有竞争，管理层的竞争更加残酷。

有的人为了能够留下来，竭尽全力，甚至不择手段。对于有能力、有水平的领导来说当然不是什么问题，本身足够优秀，升职加薪只是时间问题。

可是对于水平低、能力一般的领导来说，能够想办法保住当前的地位就已经很不错了。

他们不惜在公司四处散播竞争对手的谣言，背后说同级领导的不是，制造舆论的压力，意图用下作的手段取胜。

这样的做法不仅愚蠢，而且还很低级，既不会有什么效果，反而还破坏了自己的形象。

公司就那么大，谁是源头一查便知，将来还会有谁愿意支持呢？

第三件：抢下属的功劳

真正优秀的领导，他们深得人心，团队凝聚力非常强。自身有实力，才能获得员工的尊重与敬畏，心服口服。

正是因为他们有底气，有度量，下属才能充分发挥自己的能力与才华，帮助团队创造效益。奖罚分明，公正、公平、公开，把自己塑造成了团队的标杆。

反观，水平低、能力差的领导，带团队弄得一团糟，业绩没有丝毫起色，总是热衷于不择手段的勾心斗角。

员工做出了成绩，他们还经常抢功，不忘给自己的脸上贴金。实际上根本就是领导无方，全靠员工自己的努力和奋斗才有了不错的效果。

遇到这样不知羞耻的领导，不走还留下干嘛？

所以，如果你发现自己的领导有做上述的3件蠢事，请记得一定要尽早离开，否则只会浪费自己的大好青春，说不定还会沦为牺牲品。

媒体来源：娱乐圈有料到才