如果你能力不是足够强，永远不要轻易从中国移动辞职

去年年中，可能是因为十年之痒吧，我中国移动一个朋友决定辞职，要到外面的世界去看看。

他通过猎头拿到一个挺有名的私企的offer，是一个总监的职位，当时的满脑子都是对中国移动千篇一律工作的厌倦，以及对新鲜、自由工作的渴望。

虽然我常常'唱衰'中国移动，但作为过来人，我知道一个中国移动员工要重新步入丛林般的社会有多么不易，我一直奉劝他要慎重，结果劝了三四次，都没拦住。

也是他运气背吧，今年遇上了疫情，新公司是严重依赖外贸型的企业，在全球疫情的背景下，没能熬过上半年，于是他失业了。

他失业后找我聊过几次，一是诉诉苦，排遣下郁闷的心情，二是让我帮忙看看还有没有其他门路。

跟他的聊天中，我了解到所谓'私企总监'的真相——那家名头还挺响的私企一共不到100人，所谓总监头衔，就像美发店里的理发师一样，是个人就是个总监，上面还有高级总监、区域总监。

最关键的是，当时猎头offer给他的年薪确实很高，但那是顶薪，真相是，底薪非常低，你挣不出20倍的利润根本拿不到高薪水。据说，他去私企后，由于水土不服，以前在中国移动当个小领导，各种供应商天天侍候着，'大爷'当惯了，一下子变成当'孙子'去侍候别人、去拿单子，用他自己的话说'跪着还不止，还要去舔'。

原本他以为以自己的专业能力、眼界思路和人脉关系，到私企去没有那么多央企的条条框框，肯定混得如鱼得水，结果却混得灰头土脸，连一大学毕业生拿的单子都比他多。

在私企不论辈分，不创造高额利润就没有任何地位，最后到年底就拿了几千块年终奖，要知道，在中国移动他每年年终奖都是六位数以上的。

后来有一天，他问我，有没有可能再回中国移动？我说，难。

中国移动就像一个白馒头，很多人天天吃，会觉得平淡无味，只够填饱肚子，吃着吃着就觉得难以下咽，总想着出去吃香喝辣，但是，就这么一个白馒头，你要是把它扔了，想捡回来就很难了。

以下是关于中国移动的几个真相：

第一，如果你能力不是足够强，永远不要轻易从中国移动辞职。

下面有三组来自某人力资源网站的排名：

1、应届生就业意愿排名：知名高薪民企排第一（如BAT华为头条等），中央国企排第二（比如中国移动、国家电网），欧美知名外企排第三（如微软、宝洁），地方国企排第四，日韩外企排第五。

2、离职率从高至低排名：知名高薪民企排第一、日韩外企排第二、欧美知名外企排第三、地方国企排第四、中央国企排第五。

3、离职后后悔率从高至低排名：第一是中央国企，第二是地方优质国企，第三欧美外企、第四日韩外企、第五知名高薪民企。

从以上几组排名，就能非常直观地看到国企、央企的优势所在。尤其是在今天变幻莫测的时代背景下，稳定且长期稳定，反而成为一种'稀缺资源'。

大部分人常常会高估自己的能力，觉得在BAT的码农能拿百万年薪，凭啥我不行？！我学历比他们好、经验比他们丰富、脑瓜比他们灵活，只要给我个机会，我能把地球都给撬起来，BAT不在话下。

但事实是，长时间在中国移动稳定的环境中，他们已经退化成只会写ppt和excel、汇报只会讲些官样文章的工具人，这样的人离开了中国移动，只有死路一条。

第二，从综合性价比来看，中国移动的综合收益要高于其他企业。

根据统计数据表面，2019年度全国社平工资中，国企的社平工资超过9万元，而私营企业的社平工资不到5万。而中国移动的人均薪酬则高达23万元，哪怕扣除各种税费，到手工资仍可能高达15万元。

当然，肯定会有人说，腾讯人均年薪84万，阿里巴巴人均年薪80万，华为人均年薪82万，中国移动远远落后呢！

我们以个别样本来看吧，中国移动某专业公司的一名技术骨干，年薪30万，记住一个事实，当央企员工说我年薪30万的时候，往往只说他的工资性收入（加上年终奖），这个收入不包含各种补贴、津贴、单项奖、实报实销的费用、先进奖、项目奖、活动奖等等任何收入，最不济，写篇小宣传稿件，还有几百元稿费呢。

我们可以研究一下中国移动的财务报表：人工成本预算中，人工成本往往是员工拿到手的工资总和的1.6倍到2倍。这个概念懂不懂？央企的员工的总收入，除了工资奖金性收入之外，还有超过60%甚至100%的福利性收入。

比如，一般的正规私企会给员工交五险一金，而很多私企甚至不给上社保，或者最低标准上社保，公积金则能省则省，比如，华为就调减了员工公积金比例，公积金缴存比例由12%下降到5%。

但到了部分国企（可能包括中国移动），可能变成七险一金，多增加了补充医疗保险、补充养老保险，还有一项是企业年金。企业年金大约是工资总额的6%，你缴2%，单位缴4%，一个月高的有好几千元。补充医疗保险，很多中国移动省公司会为员工买了大几千的补充医疗，这样你大病之后，报销不了的，拿回单位，再报销95%，也就是说，大病的99-95%都可以报销了。

打开中国移动的人工成本结构：人工成本里要计提的几笔费用，这是从工资总额里计提的，什么意思？就是从人工成本里已经列支出来了，就是要反馈给员工身上的。

举例：教育培训经费2%-2.5%。中国移动会提供很多培训，甚至面向一些前沿技术的培训还会送到国外去呆上一个月，今年少了，但往年是很常见的，一次就得花十几二十万，这笔钱也就中国移动舍得出。你放在私企，老板不心疼死。

还有会费2%。这笔钱主要用于，一是过节的生活福利，几大节日都会表示一下；二是文化体育活动经费，搞健步走、文体比赛、兴趣小组活动，买服装、球鞋、球具，一年你不用花钱买运动服装了。平时去游泳、打羽毛球、打篮球，场地费都是单位给报销。三是走访慰问费。你住院了，单位、部门、小组、上司都来慰问，这笔钱都可以报销。四个慰问金就大几千元呢。放早些年，还有福利分房，一套房子就抵普通码农一辈子工资了吧。

第三，千金难买尊重，万金买不来一辈子安稳。

以上都是物质化的论证，还是心理层面和精神层面的东西呢。

一是事业心和成就感。中国移动作为央企，规模大，平台大，大工程大事业，你想要干事，有舞台有机会，人浮于事是一方面，另一方面，确实面临大机会大舞台的，那些大事业一般都是央企承担的啊，什么5G、6G，卡脖子技术，中国移动承担了不少，培养的人才也非常多。

二是社会地位较高。虽然近几年中国移动的社会地位大不如前了，比不上公务员、事业编，但比其他企业还是要高的。举个简单的例子，中国移动的高层跟政府行政体系是互通的，集团中层去小一点的地方上，是局级的，市长也要出面。是处级的，也能和县长打成一片。

三是尊重感较高。在中国移动工作，你是有身份感的，没人能辞退你。上司即使批评你，也不敢骂你滚蛋。私企老板真的可以让你今天在明天就滚蛋的。上司语言重了，你还要反映一下呢，上级还要抓抓他的作风建设呢。

四是长期安稳性。这个是金钱买不来的。看看私企的女性职员有多么惨就知道了，某东女副总裁怀孕了都不敢告诉东哥，东哥知道了说，你也休息休息吧，给手下让让路。中国移动的女性职员，怀孕了就是'娘娘'，哪个上司敢瞪眼，想来就来，想休多久就休多久。有个女生入职后，四年生了二胎，上司换了好几茬了，她生完二胎，晃晃悠悠来上班了，上司还要给慰问金。单位规定生孩子，要去慰问1000-2000元呢。

综上分析，总结结论：

无论从客观实际，还是从主观感受，像中国移动这样的央企、大型地方国企，都是就业意愿最高的。千万不能说央企国企不重视人才，真正的人才很多都是从国企一线打拼出来的。

中国移动的薪酬一定不是最高的，比不上知名的外企和民企，但它的综合性价比较高，长期安稳性较好，这是体制机制的优势，既适合干事创业，也适合岁月静好。