1、立能之威
前任留下的烂摊子，带人收拾好残局，让大家心服口服
2、立德之威
提拔一个同事委以重任，不惜奖励、树立模范吸引他人靠拢
3、立财之威
抓稳人事权、奖惩权、财权；能给下属带来利益也有伤害他利益的能力
4、立权之威
内部工作安排，外来文件必须经本人控制和签字，否则无效；先抓权再放权
5、立言之威
说到做到，才能取得员工信任
为什么你总是“很忙＂?
“忙”是由于个人执行力的缺失，是职业人士糟糕的表现
1、欠缺计划：有计划不忙、有原则不乱
2、欠缺学习：磨刀不误砍柴功
3、欠缺沟通：良好的沟通事半功倍
4、欠缺优先：懂得分清轻重绶急
5、欠缺分工：不是凡事要亲力亲为
6、欠缺行动：拖延是时间的大敌
7、欠缺拒绝：不是什么事都需要接受
8、欠缺条理：学会5S管理
如果一家企业没有合理的管理制度
员工就不会自动自发，就不会有主人翁精神。
老板就解放不出来，企业就无法发展。
没有管不好的员工，只有不会管的领导！
1、从员工角度
不会干，要培训（培训体系）
不愿干，要激励（薪酬体系）
不开心，要氛围（快乐机制）
2、从管理角度
不会管，要检查（人才引进）
不愿管，要职责（岗位职责）
不用心，要考核（绩效考核）
3、从企业角度
控文化要落地，要（组织架构）
旧制度要优化，要（战略规划）
老流程要升级，要（生涯规划）
制度管人，流程管事，团队定江山
在如今的商业时代你还只会人管人，企业注定做不大！
想要员工自动自发地为自己工作而不是为你打工，你只需要完善好公司的管理制度：培训体系、薪酬体系、人才引进、岗位职责、绩效考核、组织架构、战略规划、生涯规划、招聘体系、晋升机制.....等2000多份制度；
都为你准备在下方链接《企业管理制度大全》里面了
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