高管团队联合目标设置示例

 1.利润总体分配方案

1.1高管团队分红：10%。
1.2研发投入：10%。
1.3备用金：20%。
1.4股东：35%。
1.5所得税：25%。

2.高管团队内部分红系数/比例

2.1董事长：30%。
2.2CEO：25%。
2.3CTO：20%。
2.4COO：15%。
2.5CFO：10%。

3.联合考核目标及各自对应考核系数

3.1业绩目标

3.1.1董事长：0%。
3.1.2CEO：25%。
3.1.3CTO：25%。
3.1.4COO：20%。
3.1.5CFO：20%。

3.2利润目标

3.2.1董事长：35%。
3.2.2CEO：30%。
3.2.3CTO：30%。
3.2.4COO：20%。
3.2.5CFO：20%。

3.3回款目标

3.3.1董事长：20%。
3.3.2CEO：20%。
3.3.3CTO：20%。
3.3.4COO：10%。
3.3.5CFO：15%。

3.4人才目标

3.4.1董事长：20%。
3.4.2CEO：10%。
3.4.3CTO：10%。
3.4.4COO：20%。
3.4.5CFO：15%。

3.5销销比目标

3.5.1董事长：5%。
3.5.2CEO：10%。
3.5.3CTO：10%。
3.5.4COO：0%。
3.5.5CFO：0%。

3.6流程制度目标

3.6.1董事长：10%。
3.6.2CEO：5%。
3.6.3CTO：5%。
3.6.4COO：20%。
3.6.5CFO：20%。

3.7其他目标

3.7.1董事长：10%。
3.7.2CEO：0%。
3.7.3CTO：0%。
3.7.4COO：10%。
3.7.5CFO：10%。

上述各岗位各自所辖7个目标之和为100%。