#深圳头条# 出尔反尔的员工令人唾弃！近日，广东深圳，莫某状告公司未按照《劳动合同法》的规定及时足额支付劳动报酬，要求解除劳动关系，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金，深圳中院二审判决公司应当支付莫某解除劳动关系的经济补偿金54481.7元。（潇湘晨报）

对于这个判决，我是不敢苟同的，当初莫某入职时，他和公司是签订有合同的，莫某在合同上签字了，就等于莫某本人是认可公司工资的发放日期为每月20日的，现在莫某出尔反尔，状告公司，可见莫某是一个不守诚信的小人，法律支持小人行径是不妥的。

如果说，国家的《劳动合同法》效力大于公司与职工签订的《劳动合同》，《劳动合同》必须无条件遵守《劳动合同法》，那么，依此类推，国家《继承法》规定一个人的遗产由直系亲属继承，这个人立下遗嘱将他的财产指定给特定的一个直系亲属继承，是不是国法效力大于私人遗嘱，遗嘱无效？

公司招工有自主权，他有权利依据自身的实际情况决定工资的发放标准、发放日期，公司规定，本月20日发放上月工资，你同意了，签了劳动合同了，你就要遵守它，不能出尔反尔，每月都是20日发放上月的工资，这也是一种按时，如果公司真有实际困难，偶尔延迟一点发放也是可以理解的，作为员工，要为公司的利益着想，而不是做出这样私自撕毁合同的恶劣行为。

现实生活中，老板请人打工，不能按时付工资的也大有人在，比如，我请你干活，我现在没有钱给你发工资，3个月后，我拿到钱后，再给你发工资，你愿不愿意做？你说愿意，然后，你做了一个月，就去告我不给你按时发工资，你这不是缺德吗？有吃没吃事先已经讲分明，做人要讲诚信吧？

如果用人单位知道莫某是这样的人，我敢说没有一个单位敢聘用他，这样的员工太可怕了。你觉得呢？

#公司20号发上月工资 员工起诉获赔#
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