职场人际关系是一门学问,职场中的人有真诚的,也有狡猾的,有时候一个不注意就会被坑,特别是同事之间的平时相处。大多时候,同事都会有意无意说一些奇怪的话,有可能还是表现出一副苦口婆心的样子。但是同事之间的有些话很可能看似为了你好,实则另有所图,我们平时一定要多注意,防止被坑。
一、给你透露哪家公司高,哪家公司正在招人
这种情形并不少,一些同事可能信息量比较发达,总是能拿到所谓的高薪招聘信息,但是奇怪的是,他们却仿佛保持着对公司的忠心,一直没有跳槽。其实这种事情很多,大多是同一个部门的同事,因为同一个部门存在着竞争关系,如果你的业务能力强就更是如此,如果不能提高自己的能力,就去衰弱自己的对手,这是千年不变的道理。
所以遇到这种情况一定要注意,跳槽对于公司来说是非常忌讳的,因为这意味着公司不得不寻找其他人来弥补你的空位,千万不要在公司里到处宣扬,也不要立刻让同事知道,否则领导很可能会给你小鞋穿,甚至直接辞退你,要知道裸辞的压力是非常大的,不到万不得已,都应该在职时求职。
二、旁敲侧击地给你说你领导的人事调动
私下里议论领导的人事调动也是一个常见的问题。领导往往和员工比较接近,同时也掌握着员工的切身利益,因此员工们对此很上心,也很容易被此类话题所吸引,好能做好准备。其实这种时候你就被坑了,同事们这么做,无非是想让你因为领导人事变动而轻视或者忽视领导,好为自己谋求上位的机会。
要知道,领导的人事变动一般来说比较隐晦,除非正式下文,仍然存在继续待在原位的可能性,如果过早地和领导产生间隙,很可能对你的工作不利。同时领导接触的大概率是另一位领导,你得罪了一位,即使现任领导走了,如果再来一位现任领导的朋友,你仍然会被排挤,所以无论领导是不是要工作调动,都要安心下来完成自己的工作。
三、告诉你背后哪位同事说你坏话,给你使坏
如果说前两个是毁坏你和领导的关系,那么这一个就是毁坏你和同事的关系,有人告诉你哪位同事说你坏话,你大概率会将平时对这位“说坏话”的同事带有色眼镜看待,感觉他的任何行为都是针对自己,同样,这位同事也会感觉到你的来者不善,自然会和你针锋相对起来,一石二鸟就是此意。而告密的同事则正好趁机好好发展自己,谋求更高位。
现在社会,人人分工不同,合作的作用日益重要起来,连科学家都不再是孤军奋战更何况是工作。大多数工作任务我们需要合作才能完成,而领导更是只看中结果,如果你因为和别的同事的争斗而降低结果,领导就会在心里怀疑你的能力,接下来的好机会也不会叫上你,你就离升职加薪就越来越远。
四、暗示你领导对哪个同事偏心,对你不公平
不得不说这种关心的话语杀伤力最强,有可能你还在感谢同事为你打抱不平,实则已经落入同事的陷阱,比起向你告密其他同事说你坏话,这种“打抱不平”反而更加直接,直指同事和领导。得罪同事或领导,其中一项都能限制住你在公司的发展,更何况是同事得罪。这种话根本就是直白的挑拨离间。
领导看中的是结果,是业绩。没有无缘无故的爱,也没有无缘无故的恨,只要不和领导自身利益冲突,领导是不会针对谁的,所以这种话大概率是子虚乌有。如果确实如此,你要做的也不是和领导对抗,而是让领导看到你的努力和成果。
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