有不少的年轻人，在与领导交流工作，都会显得格外紧张，通常领导们为了让下属放松，都会做一些引导下属放松的事情;在这种过程中，领导可能先对下属进行嘘寒问暖，交流一些生活上的事情，在下属放松的情况下再问一些工作中的事情;其实，领导们之所以会选择这样做，都是在套下属的话而已，不明白的下属很有可能就会吃亏。
同事张娟每次与领导私下交谈时，经常是被领导引导各种话题，表面上是关心大家的生活问题，结果张娟每次都管不住自己的嘴，不是向领导说一些基层的小道消息，就是说一些下属们对领导的八卦，经常与领导的谈话搞得不严肃;虽然领导喜欢与张娟谈心，但是领导的目的是利用张娟的性格，来了解员工的事情，这就足以说明张娟也不是正经的职场人员;后来由于张娟经常与领导汇报这些小报告，同事们都联合起来疏远张娟，当领导看到张娟没有利用价值了，也选择了将张娟放弃。
每个人在面临领导的询问时，大部分事情都是非常棘手的，并不能在领导面前说出来，只有自己学会注意这些细节，自己的职场生涯才会顺利，而那些不注重沟通细节的人，在职场中注定是走不远的;下面小编就来为大家分享，领导经常套下属话的三件事情，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!
一、领导向你询问自己身上的缺点
有不少的领导在无法确定下属是否忠诚时，都会选择与该下属进行谈心，表面上是让下属帮助指出自己的缺点，好让自己尽快去改正，甚至领导还会对下属说，大胆说没事的，但是这种领导都是有目的的;不管你在制度上，还是在领导的能力上说出自己的意见，都会跳进领导的陷阱中;让下属说出自身的缺点，并不是领导的目的，领导也是普通人，也喜欢听好话或者对自己夸奖的话;此时下属一旦说出心里的实话，领导在表面上也不会直接表现出来，但是在工作中就会刻意收拾你。
二、领导向你询问同事出现错误的经过
当有同事在工作中出现重大失误，并且对公司造成一定损失时，领导一般都会从侧面来了解事情的真相;当领导向自己询问这种事情事，千万不要随便回答领导的问题，这才是聪明的表现，可以告诉领导自己不清楚这件事情;一旦你选择详细的将事情经过如实的告诉领导，那么领导就会对该同事采取相应的行动，要明白这种事情没有不透风的墙，你的所说的事情早晚会被同事知道，那么会严重影响你和同事之间的关系;如果将你喜欢汇报小报告的事情传播开，身边的同时们都会渐渐远离你。
三、领导向你询问对某位同事的看法
大部分职场人员，对于公司里人事调动的问题，都非常的感兴趣;正是领导抓住下属这种喜好，在提拔某位下属时，通常会选择向大家询问意见;一旦自己遇到领导向自己询问时，都要注意领导的用意，一般领导们都是有自己目的的;首先是想要知道，即将被提拔的人，在同事们眼中的印象以及人缘，这关系到提拔某位下属后，大家会不会服从新领导的命令;当然领导也是借这种机会，来判断被提拔人在同事们心中，到底是一个什么样的人，这样也能有效避免提拔错误的人到领导的岗位上。
行走职场，如果自己无法判断自己与领导的关系远近，在与领导交谈时，最好要学会正面回答，这对自己的职场生涯来说，绝对是没有坏处的，在这种情况下选择装糊涂，也是一种不错的方法。
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