在工作中，大部分人都很在意领导对自己的看法，身边的朋友包括我都是这样的，会想知道领导到底是怎么想我的，这种想法确实也给自己带来了不小的压力，也给工作带来了一些影响。
我们之所以在意领导对我们的看法，是说明我们想获得领导的肯定；我们之所以想获得领导的肯定，是说明我们对自己可能缺乏自信。领导对我们的态度，会影响我们对工作的自信。
作为一位管理者，一般都会做到五项基本工作
1.制定目标：领导在看展一项新的任务前，一般都会定下目标，然后去思考因为如何达成这项目标，然后领导会把这项目标告诉可以实现它的下属，然后下属接着来完成工作。
2.组织工作：领导一般会把工作进行分类，把工作划分为方便管理的各项任务。
3.与员工沟通并且激励员工：领导需要把担任各项任务的下属都团结起来，来形成一个团体，通过与下属的有效沟通，能够让团体更加和谐。
4.制定衡量标准：领导一般都要对员工进行分析和评价，清楚每位员工的定位，然后分配工作的时候才能更高效，这样的情况下领导才能和他的上级再进行更有效的沟通。
当领导不欣赏我们时都会有哪些行为？
一、安排给你非本职工作的内容
安排给你不是你专业的工作内容，因为知道你可能没有办法胜任，所以有可能是想让你知难而退，这样就不用他煞费苦心把你弄走了，这种情况是很多老板想裁员的时候就会这样做，是目前最常见的一种情况。这种在工作中为难你的情况，千万不要觉得是领导器重你才给你一些你不熟悉的领域的工作的，如果你抱着这是领导很看重我才让我负责这项任务的心态，那么可能到最后你会很失望，在这种你不熟悉的领域里，只会打击你工作的积极性，让你对自己的能力产生怀疑。
二、给你安排一项工作，但是又不给你任何解释和交接
给你安排一项工作，但是连工作目的都不告诉你，让你自己看着办，这不摆明了想抓你把柄吗？如果你没把这件事做好，那不就有理由进行责骂了吗？除非领导对这项工作也不是那么的了解，那这种情况就另说，你可以和领导一起探索。除此之外，很大的原因就是领导在给你挖坑咯。
三、给你安排一些别的同事不愿意做的工作
那这种情况就明显是领导在拿你填坑咯，你接了这个项目你就倒霉，如果是什么好的差事的话早被别人接走了，基本轮不上你的，领导安排这种任务给你可能就是要拿你当替罪羊，这也反映出来你在领导心中的地位在一个怎样的层次了，所以在接一些工作任务之前，一定要了解清楚工作内容，以免耽误自己。
四、对你不闻不问
如果你的领导在工作中，对你一直是不闻不问的状态，我想大多数人面对这种情况都是不开心的，因为觉得领导完全不care你，所以导致我们失去信心，这种情况还是要重视起来，不然对你未来的职业发展会影响很大。
五、会随意地责骂你
当我们面对无端的指责时，都是觉得委屈的，即使你的领导非常有能力，但是无缘无故的责骂，一定程度上说明了你的领导并不看重你。作为一个明智的领导，或者作为一个很欣赏你的领导，一定不会无故地责骂你，因为这样对你也很不尊重，既然领导都不尊重你了，那也说明他对你没有什么要求，也就说明你在他心中没有什么价值，所以这种情况下尽早离开也是一个不错的选择。
那当领导欣赏我们的时候又会有哪些表现呢？
一、会时不时地单独找你谈话和沟通
当我们被领导叫去谈话的时候，其实第一个反应是恐慌的，会以为自己是不是哪里没做好，所以被叫进小黑屋接受批评。但是被领导叫去单独谈话也会有其他原因的，例如很欣赏你，所以想提拔你。一般情况下，领导都会问你一些对于工作上的看法和一些做事情的思路，这种沟通对我们的提升是有很大帮助的。所以当自己明确清楚没有做错事情的时候，如果领导单独找你谈话，很有可能是想栽培你哦！
二、会带你参加一些重要场合
一般情况下，公司里有一些年会啊或者重要会议，如果领导带你露面，这是一个很好的象征，特别是见一些领导都要亲自接待的重要客户时，如果领导带上了你，那说明领导真的很看重你了，因为这种机会是特别难得的。领导带你参加这些重要的场合也是为了让你熟悉一些重大的流程，和一些谈判技巧，能够提前让你熟悉和掌握领域内相关的资源，这样就能够方便你日后工作的顺利看展。
三、在一些重要的决策上会询问你的意见
领导总是面临着很多的事情要做决策，一般情况下，领导都是自己做完决定，然后再安排工作给下属实行，但是有的时候领导也有可能拿不定主意，会纠结，那如果这个时候领导来询问你对这件事情的看法和解决方案，说明领导非常看重你，对我们也是非常难得的锻炼机会。
如果我们清楚领导对我们不是很满意，那这种情况下要怎么去改变领导对你的看法呢？
一、主动汇报工作
因为领导大部分时间都很忙，没有办法顾及到每个人，所以这个时候你主动去汇报工作能够起到很大的帮助，能够消除员工与领导之间的隔阂。
二、服从领导安排
这一点在我接触的大部分企业里面都是非常重要的。特别是如果碰巧你有一个喜欢掌控一切的领导，你的首要原则就是服从领导，这时你所采取的沟通方式就要避免触犯他的自尊。
三、对自己平时的行为查漏补缺
如果感觉到领导对你有偏见，就要仔细分析自己平时都有什么不合适的表现，把自己一些不好的行为进行一些适当的改变，这样领导也会慢慢地对你有所改观。
如果能知道领导对你的看法，这种情况是最好的，因为我们可以对症下药，明确了领导对你的态度之后，我们才可能在领导面前表现得更为出色。如果运气好能碰上一个好领导，那是真的非常兴奋的，但是大部分人很难遇上一个懂自己的伯乐，所以也不需要太灰心。因为在我们的职场生涯中，我们不会只有一个领导，有的时候我们不要太在意领导对我们的看法，而真正应该在意的是：“我今天有没有把工作做好？”如果你尽能力把工作做好了，领导怎么看你，也不是你能决定的了。对自己要有准确的定位，然后把本职工作做好，即使是简单的事情也要想办法做的效率更高。对自己自信一点，如果在工作中没犯错的话，就不要太在意别人的眼光了。
