怎样学智慧？
学智慧在于生发。
如何找到学智慧的法门？
身边留不住人才、吸引不了人才。
倒行逆施
员工充分的燃烧、充分的绽放。
集团员工前十名现场分享，激发的状态比总裁讲更有力量。
学智慧：红尘法门
从思维入手，不断体验，以行悟道，建立新的思维体系。
人类所有的成败都与思维有关。大到民族国家、宗教，它的形成和建立，就是新的思维的结果。
什么叫领袖？领袖就是传承一个思想，留下一个制度。
企业的成功就是思维体系的成功。
娱乐业和传媒业将是未来最大的产业。
邓小平'以经济发展为中心，让一部分先富起来。'一个机制的改变，实现了一个民族的伟大复兴。
如：丰田事件--油门刹车出问题了。丰田神话破灭。
丰田的失败就是思维的失败、文化的失败。
纺织业在中国发达就是血泪史。应顺应趋势，现在提倡低碳生活，最后政策和民意将不再顺应于你。
顺序就是全部。事的顺序做错了，达不成目的和结果。
09年中国为何能独领风骚？
思维的胜利。感谢一党制。
智慧思维体系核心：就是无论遇到人和事，必须要有找核心的思维。
'4+2'
开四个轮子汽车的老板，配上一辆称心如意的自行车。
以后再碰到行业选择、产品投放必须要有核心思维。
1、解决人的什么核心问题，满足人的什么核心需求，
'快速致富'思维很可怕。
股市博弈游戏都是2/8开。
你想解决什么人的问题？谁是你的目标客户？
连锁加盟的核心是什么？不是操作模式如何操作，而是要让别人看到你的结果。
听到一句话、遇见一个人，碰到一件事，要学会找核心；说一句话，影响一个人，处理一件事，必须从核心出发。
做任何事情都有一个核心。
说话不是为了说好、说对、说精彩，而是要对对方有帮助，让对方采取行动，否则立即闭嘴。
影响力：在某种意义上来讲，影响力就是说服力。老板必须要成为一个说服高手。
NBA深深懂得一个道理，一个团队必须要有一个领袖。
如何建立这种核心思维体系？
智慧之旅。
智慧和知识有什么区别？
学智慧的核心在哪里？为什么要学智慧？
1、智慧为少数人掌握，洞察大多数人的东西，越高的智慧懂得的人越少。（人的本性都是想成为少数人，有些人都愿意站在真理的对面，都想成为少数人）
2、大势所趋、被逼无奈。很多老板成功都是因为被逼无奈。上下游都在成长、都在学习，也都随时面临着淘汰，上游挑选你，下游也在成长，老板要有清醒认识，老板必须要找到你未来的消费部落，必须要居安思危。
解决少数人、少数精英人的需要。产品再好，我的未来在哪？你的竞争对手在学习。
竞争对手进入课堂把我吓坏了。
你的员工必须逼着学习。
老板的筹码就是用智慧武装。
老板想影响周围的人，上了刘一秒老师的课后，都希望把身边的人都渡到智慧课堂上来。
1）说服不是给他灌输一个观点，而是帮他建立一个观点，并不断加持获得好的结果。
影响力就是说服的过程。
老板重要的工作就是说服员工、说服顾客、说服周围很多的人，不是灌输一个观点，强权绝对没有好结果。让他感觉到这个东西是从他内心里长出来的。
2）说服从认同开始，并且从善和爱的愿望出发。说服和被说服者都必须感同身受、等量齐观。
希特勒是优秀演说者，但是他涂炭生灵，没从爱和善的愿望出发。
刘邦三句定天下：有道理
很重要
我怎么没有想到呢？
说话就是把对方的神圣感勾引出来。---沟通引导
一般人的本事就是让别人立刻闭嘴，高手就是把别人的话立刻勾引出来。
说话必须要了解人性。
没有人在乎别人说什么，只在乎自己是否得到认同。
人是需要被肯定的动物。
害怕上台就是在乎别人对自己的看法，怕发言完毕别人对他看法改变，只要自然、真实、流淌。
下定决心，与过去断绝。
员工只做对他有帮助的事情。
4）说话必须有场的概念。在什么场显什么相；见什么人说什么话。
即席讲话—--老板死穴
即席讲话的核心是捧场。
你不可能满足所有人的需求，也不可能要求一个产品让所有人都认可。
宗教学习如何直指人心。
拜与被拜
宗教就是用拜与被拜降服众生、锁定众生、让众生有归属感，从而建立精神世界。
我们必须要知道：
我要什么？我想通过企业实现什么？
员工要什么？
顾客要什么？
老板要：财富、健康、情感、智慧、精神。
员工要：财富、健康、情感、智慧、精神。
顾客要：财富、健康、情感、智慧、精神。
我们要的东西和员工和顾客要的都差不多
人的核心需求都差不多。分为两条：1）物质
2）精神
企业找到魂就是找到了人的核心需求，然后去满足它。
河南新乡商业布局
案例：余东来
薪酬机制
和企业绝大部分员工谈利益、谈薪酬，满足他们的核心物质需求，让一部分人先富起来，建立这种机制，大家的心都定了。
运营七字核心：
机制、纲领、印象、势
用错一个员工，损失3-4万，用错一个高层，损失10几万，为什么学习智慧？
就是解决人的终极问题。
和员工一体了，还需要说服吗？
夫妻都一体了？还需要动心思吗？
老板必须像宗教一样在企业倡导一种拜与被拜的文化。
要么老板本人成为偶像，要么在企业、企业文化、产品或员工身上，找到一些东西，如：精神、境界、梦想、理念、胸怀、财富、地位、健康、精力、产品质量、服务、员工的奉献精神、员工的企图心、员工的创造力……倡导这种东西，让其他人感到惊异不可思议、卑微、敬畏，心被降服。员工心就会有归属感、就会定，降服其心，定其心。
如果你能够让顾客拜你、拜企业、拜产品，你将会取得不可思议的成功。
胖东来提出不满意就退货。
一个人连续7个月穿新鞋，每次在28天来换新鞋
你所做的一切，超出正常人的想象，你就能成功；你所做的一切，超出所有人的想象，你必成大业。
亏欠理论—做人、做生意让别人觉得亏欠你。
绝对超出想象。
改变从不适应开始。
凡你是学习感到身体很舒服、和你以前的学习感觉差不多，就是没用。
凡是你学习抵触很大，就是有用的东西。
人生就两件事：有意义、有意思
找到了思维的落脚点，找到事情的核心。
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