怎样学智慧?
学智慧在于生发。
如何找到学智慧的法门?
身边留不住人才、吸引不了人才。
倒行逆施
员工充分的燃烧、充分的绽放。
集团员工前十名现场分享,激发的状态比总裁讲更有力量。
学智慧:红尘法门
从思维入手,不断体验,以行悟道,建立新的思维体系。
人类所有的成败都与思维有关。大到民族国家、宗教,它的形成和建立,就是新的思维的结果。
什么叫领袖?领袖就是传承一个思想,留下一个制度。
企业的成功就是思维体系的成功。
娱乐业和传媒业将是未来最大的产业。
邓小平'以经济发展为中心,让一部分先富起来。'一个机制的改变,实现了一个民族的伟大复兴。
如:丰田事件--油门刹车出问题了。丰田神话破灭。
丰田的失败就是思维的失败、文化的失败。
纺织业在中国发达就是血泪史。应顺应趋势,现在提倡低碳生活,最后政策和民意将不再顺应于你。
顺序就是全部。事的顺序做错了,达不成目的和结果。
09年中国为何能独领风骚?
思维的胜利。感谢一党制。
智慧思维体系核心:就是无论遇到人和事,必须要有找核心的思维。
'4+2'
开四个轮子汽车的老板,配上一辆称心如意的自行车。
以后再碰到行业选择、产品投放必须要有核心思维。
1、解决人的什么核心问题,满足人的什么核心需求,
'快速致富'思维很可怕。
股市博弈游戏都是2/8开。
你想解决什么人的问题?谁是你的目标客户?
连锁加盟的核心是什么?不是操作模式如何操作,而是要让别人看到你的结果。
听到一句话、遇见一个人,碰到一件事,要学会找核心;说一句话,影响一个人,处理一件事,必须从核心出发。
做任何事情都有一个核心。
说话不是为了说好、说对、说精彩,而是要对对方有帮助,让对方采取行动,否则立即闭嘴。
影响力:在某种意义上来讲,影响力就是说服力。老板必须要成为一个说服高手。
NBA深深懂得一个道理,一个团队必须要有一个领袖。
如何建立这种核心思维体系?
智慧之旅。
智慧和知识有什么区别?
学智慧的核心在哪里?为什么要学智慧?
1、智慧为少数人掌握,洞察大多数人的东西,越高的智慧懂得的人越少。(人的本性都是想成为少数人,有些人都愿意站在真理的对面,都想成为少数人)
2、大势所趋、被逼无奈。很多老板成功都是因为被逼无奈。上下游都在成长、都在学习,也都随时面临着淘汰,上游挑选你,下游也在成长,老板要有清醒认识,老板必须要找到你未来的消费部落,必须要居安思危。
解决少数人、少数精英人的需要。产品再好,我的未来在哪?你的竞争对手在学习。
竞争对手进入课堂把我吓坏了。
你的员工必须逼着学习。
老板的筹码就是用智慧武装。
老板想影响周围的人,上了刘一秒老师的课后,都希望把身边的人都渡到智慧课堂上来。
1)说服不是给他灌输一个观点,而是帮他建立一个观点,并不断加持获得好的结果。
影响力就是说服的过程。
老板重要的工作就是说服员工、说服顾客、说服周围很多的人,不是灌输一个观点,强权绝对没有好结果。让他感觉到这个东西是从他内心里长出来的。
2)说服从认同开始,并且从善和爱的愿望出发。说服和被说服者都必须感同身受、等量齐观。
希特勒是优秀演说者,但是他涂炭生灵,没从爱和善的愿望出发。
刘邦三句定天下:有道理
很重要
我怎么没有想到呢?
说话就是把对方的神圣感勾引出来。---沟通引导
一般人的本事就是让别人立刻闭嘴,高手就是把别人的话立刻勾引出来。
说话必须要了解人性。
没有人在乎别人说什么,只在乎自己是否得到认同。
人是需要被肯定的动物。
害怕上台就是在乎别人对自己的看法,怕发言完毕别人对他看法改变,只要自然、真实、流淌。
下定决心,与过去断绝。
员工只做对他有帮助的事情。
4)说话必须有场的概念。在什么场显什么相;见什么人说什么话。
即席讲话—--老板死穴
即席讲话的核心是捧场。
你不可能满足所有人的需求,也不可能要求一个产品让所有人都认可。
宗教学习如何直指人心。
拜与被拜
宗教就是用拜与被拜降服众生、锁定众生、让众生有归属感,从而建立精神世界。
我们必须要知道:
我要什么?我想通过企业实现什么?
员工要什么?
顾客要什么?
老板要:财富、健康、情感、智慧、精神。
员工要:财富、健康、情感、智慧、精神。
顾客要:财富、健康、情感、智慧、精神。
我们要的东西和员工和顾客要的都差不多
人的核心需求都差不多。分为两条:1)物质
2)精神
企业找到魂就是找到了人的核心需求,然后去满足它。
河南新乡商业布局
案例:余东来
薪酬机制
和企业绝大部分员工谈利益、谈薪酬,满足他们的核心物质需求,让一部分人先富起来,建立这种机制,大家的心都定了。
运营七字核心:
机制、纲领、印象、势
用错一个员工,损失3-4万,用错一个高层,损失10几万,为什么学习智慧?
就是解决人的终极问题。
和员工一体了,还需要说服吗?
夫妻都一体了?还需要动心思吗?
老板必须像宗教一样在企业倡导一种拜与被拜的文化。
要么老板本人成为偶像,要么在企业、企业文化、产品或员工身上,找到一些东西,如:精神、境界、梦想、理念、胸怀、财富、地位、健康、精力、产品质量、服务、员工的奉献精神、员工的企图心、员工的创造力……倡导这种东西,让其他人感到惊异不可思议、卑微、敬畏,心被降服。员工心就会有归属感、就会定,降服其心,定其心。
如果你能够让顾客拜你、拜企业、拜产品,你将会取得不可思议的成功。
胖东来提出不满意就退货。
一个人连续7个月穿新鞋,每次在28天来换新鞋
你所做的一切,超出正常人的想象,你就能成功;你所做的一切,超出所有人的想象,你必成大业。
亏欠理论—做人、做生意让别人觉得亏欠你。
绝对超出想象。
改变从不适应开始。
凡你是学习感到身体很舒服、和你以前的学习感觉差不多,就是没用。
凡是你学习抵触很大,就是有用的东西。
人生就两件事:有意义、有意思
找到了思维的落脚点,找到事情的核心。
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