我们再来看看好雇员的特质,这样会有一个更清楚的概念:
好雇员的特质:(回答是的越多,就越具有当雇员的特质)
另外,下面是好雇员的一些特点:
(1)渴望稳定的收入:
他们会确定有稳定的收入。可以控制收入和支出,以及借和还的能力。
(2)缺乏主动性:
他们愿意做熟悉的工作。 也很愿意做分配给的任务。不愿意自己作决定。当涉及到作决定时,他们宁愿让老板决定。
(3)不愿意冒险:
他们不希望采取任何有损自己的大的风险。 虽然他们有能力在自己负责的范围内作出决策。但是会计算出的风险,确保如果他们的冒险事与愿违,会有更高的管理者和公司作后盾。
(4)计划性意识:
这其实也是在寻求一种安全感。他们很清楚知道企业阶梯以及 与他们的津贴和组织中的地位和安全的工作给他们的社会和家庭生活相关的权限。只要按部就班的走,就知道下面是什么。不会像企业家一样不太确定。
(5)“自由 -神话”
他们认为工作中没有真正的自由。即使企业家,顾客也是“老板”。所以对自己有老板觉得理所当然。没有不自由的想法。
对于郁这样的情况,即不像雇员,当企业家也好像不合适。其实,在企业家与雇员之间,还有中间状态,就是当老板和自由职业者(self-employee)。
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