刘庆斌
2012年02月20日14:20 来源:
《学习时报》最近笔者到基层调研,听一些党员群众说,乡镇、村换届后,一大批新官上任了,但“新官”不理“旧事”的问题却较为普遍,群众意见很大。
现实中,班子一换思路变,前任定的都不算,一届班子一个调,一任领导一张图的问题大有存在,表现在行为上就是“新官”不理“旧事”。究其原因,主要是一些新官的政绩观不端正。一是不想理“旧事”。认为理“旧事”是给前任“扫尾”,干得再好都是为前任“贴金”,体现不出自己的能力和水平,反映不出个人的政绩,因而对前任遗留下来的“旧事”,能拖则拖,能躲则躲,能停则停。二是不愿理“旧事”。认为对“旧事”没有责任、没有义务,相反理“旧事”还会影响自己快出政绩,因而对前任遗留下来的“旧事”则事不关己,高高挂起。三是不敢理“旧事”。“旧事”一般都是棘手问题,处理难度较大,一些新官担心自己能力有限,刚上任就啃“硬骨头”,万一处理不好会影响自己在群众中的威信,因而不敢去理。
干部新老交替,是党和人民事业的延续,也是历史发展的一种必然。“新官”“老官”都是党的干部,都是人民的公仆,需要保持工作的连续性。从这个意义上说,要不要理“旧事”,善不善理“旧事”,既体现新官的政治责任与素养,又反映新官的领导能力与水平,更是检验新官群众观念与宗旨意识的试金石。笔者认为,“新官”要理“旧事”,主要基于以下四个方面。
“新官”理“旧事”是组织要求。必须承认,一些重点项目、民生工程和重大发展规划的实施,由于时间、资金、人力、环境等因素的影响,不可能在一届任期内完成,这就需要换届后的“新官”拿好“接力棒”,跑好“接力赛”。尤其是对那些既符合当地实际、又符合群众意愿的事,无论是哪任定下的,作为继任者都应保持政策的稳定性、工作的连续性,持之以恒地抓好办好。这既是对前任劳动成果的尊重,也是组织对新官履职的基本要求。如果一届班子一个招,后任否定前任,如此恶性循环,必然违反党性原则,损害党的事业和人民利益。
“新官”理“旧事”是为官之责。新官不理旧事实质上是一种迂腐落后的为官处世方式,它折射出某些“新官”缺乏敢于负责、勇于担当的勇气。作为“新官”,一方面要时刻牢记手中的权力来自于人民群众,实施权力必须把真心实意为民谋利、为民造福作为出发点,不论是做“新事”,还是理“旧事”,最终目的都是为人民群众谋利益。另一方面要敢于负责、勇于担当。“新官”既接权力,更要接义务;既要为党和政府形象负责,更要深怀为民之心、恪守为官之责。对真正解民所困、急民所需的“旧事”,要尽快解决;对于带有“形象工程”性质、不利于群众生产生活的“旧事”,要坚决纠正;对于因财力、物力或其他方面原因暂时不能够解决处理的“旧事”,要耐心地向群众解释清楚,争取早日解决。
“新官”理“旧事”是群众期望。新官不理旧事的直接后果是失信于民,造成干群关系激化,导致一些矛盾和问题,给社会稳定带来隐患。“旧事”不会因“老官”的离开而自动消失,也不会因“新官”的无视而不存在,反而因为关系群众利益、关系经济社会发展迟早会成为突出问题。如果新官不理旧事,势必会导致一些工作半途而废,一些遗留问题束之高阁。无论是老官新官,都是党的干部,无论是旧事新事,都是党的工作,不分旧新,只分利民与否。新官只有把关系群众利益的“旧事”理好了,才能赢得民心、提高威信,才是为百姓着想、对人民负责的好干部。
“新官”理“旧事”是重要政绩。必须明确,任何新的成绩都是在原有基础上取得的,而不是无源之水、空中楼阁,今天的成绩离不开前任的辛勤耕耘。而“新官”不理“旧事”,归根结底是不正确的政绩观在作怪。新官履新职,无论是新事旧事,都应该做好,这既是责任所在,也是创造政绩的载体。一方面要树立正确的政绩观,不论新事旧事,只要是对党的事业、对人民群众有利的事,都要尽心尽力去做,而且在创造性地理好“旧事”的过程中,一样可以创造出骄人的政绩,一样能显示出自己的能力和水平;另一方面,各级党委政府要把“新官”理“旧事”作为考核新官政绩的重要内容,从政策与机制上强化和引导新官办新事不忘理旧事,让广大新官自觉理“旧事”、积极理“旧事”,真正实现为官一任、造福一方。
当前正值地方换届,一大批“新官”将陆续上任。新老接替不是“新老划断”,新起点也不是“零开始”。作为新官、继任者,必须客观地对待前任工作,理性地规划未来工作,既要努力谋求“新政”、办好“新事”,又要正确对待“旧事”、理好“旧事”,切忌标新立异、急功近利。
(责任编辑:高巍)
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