人的思想形成后，具有一定的稳定性。如果这种稳定性长期持续下去，固化为框框和教条，那么就意味着思想已经产生了惰性。
在实际工作中，思想的惰性有很多表现。比如，思想保守、怕担风险、怕负责任，不敢突破条条框框，不敢越雷池半步；主观主义、教条主义，习惯于照搬照抄、照转照发，没有针对性和创造性；面对新情况新要求，学习不深入、研究不深刻，眼界不广、思路不宽，等等。所有这些，都是与科学发展观的要求格格不入的。
思想的惰性必然导致思想的落伍。社会在变化，实践在发展，新情况、新问题不断涌现。人们过去的一些思想观念不可避免地会慢慢变得陈旧、过时，成为枷锁和绊脚石。但是，由于惰性的影响，有些同志不愿去创新思想、更新观念。一旦这种惰性变成“习惯性”，人就很容易自以为是，丧失自我反省能力，甚至自觉不自觉地排斥新思想。
思想的惰性必然导致工作的落后。有些单位全面建设上不去，不是因为硬件不行，也不是因为不努力，而是因为主要领导思想懒惰，安于现状，得过且过。面对日新月异的变化，还是沿用老思路、老办法，没有创新之举、应对之策，常干“削足适履”、“刻舟求剑”之类的事。
克服思想的惰性不是件容易的事。除了平时用理论武装丰富和充实自己的思想外，领导干部要在这次深入学习实践科学发展观活动中，自觉通过学习调研、分析检查、整改落实三个阶段，查找思想的惰性，找出惰性的根源，拿出进一步解放思想、克服惰性的举措，使自己有一个更新、更勇敢、更勤奋的头脑。
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