“十年寒窗无人问,一举成名天下知。”时下这句话用在焦三牛身上,可能最合适不过了。
近些日子,清华大学本科毕业生焦三牛,因工作仅半年被选拔为副县级领导,迅速红遍网络并引起人们对年轻干部破格晋升的热切关注。
对这事有人叫好,认为“不拘一格降人才”的选拔方式要大力提倡。唯有如此,焦三牛等仰望星空、脚踏实地的年轻干部,才会有干事创业的有利平台;甘肃等相对落后的中西部地区,才能在人才资源的激烈竞争中占得些许优势。不过也有人质疑,认为“直升飞机式上位”是存在很大问题的。“背景深厚”、“违规操作”、“不符合干部成长规律”、“挫伤了年龄较大干部的积极性”等,经常被拿来作为理由。
至于年轻干部对此的态度,想来有叫好,也有质疑,但更多是羡慕,希冀如此的好事某一天也发生在自己的身上。这种想法乃人之常情,完全可以理解,没什么可隐讳的,然而需要明白,有些事情是可遇而不可求的。毋庸置疑,相对于刚参加工作的焦三牛,有很多人学历比他高、能力比他强,资历比他深,但为什么是焦三牛,而不是其他人呢?答案是机遇,是省校合作的契机,是武威市干部选拔中的导向性需要和结构性需要,当然前提是善于抓住机遇。
对于更多的年轻干部而言,惊讶也罢,憧憬也好,该干什么还得去干什么。焦三牛的成长过程,不是想复制就能复制的,人生的路还很长,重要的是耐得住。耐得住艰苦和平凡,耐得住诱惑和孤独,耐得住挫折和进步,在成长中学会担当责任,在考验中接受人生历练,在纷繁中选择坚守理想。
人生从来不会缺少机遇,关键是机遇到来时,我们有什么闪光点,值得机遇驻足。
难道不是吗?
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