干工作与出问题 张　敏

“工作干得越多，出得问题也就越多。”这是一些同志不能正确对待批评的一种激愤之言。于是，有的同志信奉多一事不如少一事，工作能少干就少干，能不干就不干，更谈不上创造性地开展工作了。

工作干得少，从某种意义上讲，出差错的概率确实相对较低。但工作干得少的同志并不是问题就少，更不是说就不犯或少犯错误。因为无端地少干工作本身就是错误。

实际工作中，领导指出某个同志的问题和不足，目的是帮助教育这个同志，并不是跟他过不去，故意找茬。当然，领导看问题也难免会出现偏差，造成误解。这就需要正确对待并做好解释工作。

事实上，只要全力以赴去努力干好自己的本职工作，即使出了问题，受到批评，也不必太在意，今后注意改进工作、提高能力就行了。干好工作，无论对自身素质的提高，还是对单位建设来说都是大有益处的。

实践出真知，长才干。工作干得多了，就会积累更多的工作经验。有了成功的经验和失败的教训，在以后的工作中就会少出问题，甚至不出差错。如果因害怕出问题，见了工作就躲，能力和素质就不会有提高，工作中的差错自然也不会减少，甚至可能造成越不干工作，问题和错误越多的恶性循环。这样下去，又何谈干事业、求发展、做贡献呢？