思想漫谈：如何才能“务实办”

李近远

2012年08月20日10:28   来源：甘肃日报

　　求真务实，真抓实干，是一名合格的党员干部应有的思想品质和工作特点，也是最受广大人民群众欢迎的干部作风。但是，要真正做到“务实办”，并不是一件轻而易举的事，需要我们从思想认识、工作作风、考评机制等各方面，都有充分的准备，给予足够的保障。

　　要务实，首先要从思想认识上明确什么是“实”，然后才能以此为准，去追求，去实现。从字面上理解，实就是真实存在，与只能想象的虚相对，表现为能为我们所接触、感知的东西。从工作层面讲，实就是实际情况，是我们在工作过程中所需要面对的，以各种形式表现出来的真实状况。从理性思维看，实就是事物规律，是我们依据哲学原理，从事物发展过程中，所能总结归纳出来的具有一般性、代表性的演变脉络和发展趋势。实际工作中，这三种“实”，都会在不同时间和空间，以不同的形式出现，并且经常会被遮掩、被扭曲，这就要求我们不断提高认识“实”的能力和水平，从纷繁复杂的表象中发现和把握“实”。

　　知道了什么是“实”，并不意味着“务实办”的问题就迎刃而解了。接下来需要做的，就是真正做到务实。这一点，恰恰是最难做到的。首先，务实是一个探索真相、排除谬误的过程。现实生活中，“实”往往隐藏在各种表象之中，需要我们在正确理论和实践经验的指导下，去努力探索，找到真相。同时，还需要及时发现谬误，将其排除在“实”的范围之外。其次，务实是一个考验个人品质和工作能力的过程。很多时候，能否务实，就取决于个人。如果一个人具备了务实的品质和能力，工作过程中，就会很自然地向实处努力，在实地用力。若是心存他念，不求务实，但求“轰动”，那就必然会出现弄虚作假、浮光掠影的不良作风。再次，务实往往是一个把握工作尺度的过程。世间万物都处在不停的变化中，“实”也绝非一成不变。工作过程中，应该具体情况具体对待，以事物规律的“实”，来把握当时当地的“实”，掌握务实的尺度，以最现实、最有效的方式方法解决问题，做好工作。

　　求真务实，一切从实际出发，是一个需要传承和发扬的优良传统。然而，在一些地方和部门，由于盲目追求经济效益，沉迷于搞“政绩工程”等原因，“务实办”的好作风少了，一哄而上、一哄而散的浮夸之风多了；真抓实干的人得不到重视，善于跟风作秀的人却成了“红人”。如此种种，不仅会给我们的事业带来极大的损害，也使得歪风邪气屡禁不止，优良作风无法传承。“务实办”要长期坚持，以至成为作风，不能仅靠个人觉悟，存于一时一事，而必须有坚实可靠的制度保障。我们应该从制度上奖励务实作风，贬斥弄虚作假。不拿“一俊遮百丑”，或是好高骛远、脱离实际的目标任务考核干部、衡量工作，代之以包含经济、社会、民生等各方面发展成绩，更加科学、综合的考核指标，如此，才能引导广大干部形成良好的工作作风，务实办更多的事，办更好的事。