日前，海南省政府办公厅下发2012年海南岛欢乐节及2013年元旦等节假日安排的通知，将欢乐节放假时间调整为12月31日，且当日全省放假。加上前后的双休与元旦，“小长假”可以“拉长”为6天。不少网友留言表示羡慕。
实际上，早在明年全年公休假放假安排公布之初，就有很多人对其表达了不满，其中一个重要的原因即假日安排的不合理。为了对应相应的节日，生硬地拆开双休，前后拼凑，没有充分考虑现实情况。而最为迫近的元旦，一个工作日夹在两个假期中间，假期过完又“没收”一个双休的情形，成为被诟病的一个例证。
面对已经确定的假期安排表，网上有两种截然不同的心态。悲观派觉得与其这么放假，还不如照常放假；乐观派抱着见招拆招的一线希望，制定出一套请假完全攻略，拼出6个超级黄金周。眼见31日就要到来，这也是黄金请假日的第一次“出场”，据说，确实有不少员工把这一天默认为请假日，让公司人事管理人员头疼不已，形成两方围绕假期的一次“过招”。
休假本来是件高兴事，如今看到假日开始发愁，盘算怎么为自己“扩展”假日，以至于管理者与员工间展开拉锯，听起来有些与常理相悖，甚至有点滑稽。表面上看，问题出在安排上，本质而言，它是怎么看待假日与人的关系。
以31日上班来说，即使这一天没有人借故请假回老家或者远游，大家在这天的工作效率又能有多高呢？刚刚从双休中走出，进入“周一综合征”，尚难恢复到最佳工作状态，同时，内心抱着对接下来假日的憧憬和向往，迈入“节前综合征”，不夸张地说，在这个几乎无法心无旁骛的日子上班，简直是考验人的意志。
事实上，有些单位正是考虑到了这一点，索性让员工提前休息，但这样一来，对于跟相关单位有工作往来，并且仍在上班的其他人而言，又成为正常工作的“阻碍”。再则，拦截在中间的一日，“破坏”了原本可以自然衔接的长假，无疑给连贯休闲及可能的安排打了折扣。其后的连续“补”上班，则迅速地把人逼入新一轮的疲劳“作战”。
客观地说，如果从普通人的角度出发，这些安排带来的可能问题及其原因并没有多复杂，但为什么它在制定之时没有被充分考虑呢？可以推想，当下公众的“推演”极有可能发生过，只是在假日、工作日数目确定的情况下，调整或变动都只能因循既有框架，最简单而机械的结果也就是外界所看到的、已经出炉的安排版本。某种程度上，因为工作、效率不能改变，所以人要“适应”假日。与此相类似，纵然“黄金周”会出现周期性的交通、人流、资源、出行的拥挤甚至冲突高点，但当它与经济活动高点高度吻合后，就似乎成为不能改变的症结，只能“适应”。在这个过程中，假日对人的调节作用，以及作为经济发展产物的假日与人的闲适安居对应的关系，变成假日与工作日、人与工作以及人与经济的关系。
每个人的需求不一样，节假日安排不可能做到让每个人都满意。但是政策仍然要体现灵活性，更加人性化一点。假日怎么安排，可以有全国性的方案，但能不能给地方一定的自由度，让它们可以根据实际情况安排放假？当全国都在抱怨假日安排不合理，又似乎无法改变的时候，海南的做法说明了，放假问题其实并不是非得铁板一块。
