随着年轻干部队伍不断充实壮大,推动国家改革发展的重任逐步落到他们肩上。资历尚浅的青年干部应该如何适应发展环境,切实把发展机遇变成实实在在的发展成果,尽快地成长起来呢?笔者认为可从以下三个方面入手。
一是跟对“师傅”,站好队。年轻干部刚踏入工作岗位,宛如新生儿什么都不会,一切都需要学、需要练。王献之有了王羲之的指导,才会取得青出于蓝胜于蓝的佳绩,达·芬奇遇到佛罗基奥,才会从画蛋中获得领悟而成为一代绘画宗师,千里马遇到伯乐,才会免于骈死于槽枥间。年强干部也需要有好的师傅帮带,从思想作风抓起,从为人处事学起,从业务操作练起,逐步引上正轨。
二是遵规守纪,排好队。不以规矩无以成方圆,“有条”才会“不紊”。年轻干部要从学规矩、塑品行入手,尊重客观规律,遵守规章制度、行为规范、日常礼节,不搞歪风邪气、随意散漫,保证队形整齐,方向统一。要悉心细致,谨言慎行,充分发挥主观能动性,在奋斗中磨练自己的意志,在拼搏中提升自己的能力,展现年轻干部队伍的精气神。
三是扎实苦干,不掉队。年轻干部队伍是一支优胜劣汰的队伍,存在能者上、庸者让的现象。作为队伍中的一员,理应脚踏实地,刻苦工作。要业精于勤,勤动手练兵,勤动嘴请教,勤动脑牢记,勤关注新知,紧跟队伍的步伐。要不断地加强学习,充实自己,不停地开拓创新,发挥潜能,争先进位,比学赶超。
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