千古兴业,关键在人;为政之道,首在得人。用人导向正确与否,关乎政风民意,用人观的毫厘之失,常常带来事业兴衰的千里之差。最近,新一届中央政治局贯彻党的十八大精神,把“好干部”用好作为我们党关乎千秋基业的核心问题,这对于加强和改进新形势下党的建设意义重大、影响深远。如何用好的导向树立“好干部”选拔标准? 坚持品行为先的导向,大力选拔信念坚定的好干部。干部品行为选人用人之首要。坚持品行为先的用人导向,就是要注重选拔政治上靠得住的“好干部”。要摸清干部“底子”,强化干部考察中品行上的考核评价,要选拔能正确行使权力、干干净净为民干事的干部;敢于坚持原则、不回避矛盾问题的干部;顾全大局、为人正派、团结同志的干部;情操高尚、情趣健康的干部。 坚持崇尚实干的导向,大力选拔勤政务实的好干部。空谈误国,实干兴邦。坚持崇尚实干的用人导向,就是要大力选拔干事实、真爬坡、敢破难的“好干部”。领导干部应该树立清简务本的执政理念,努力从文山会海中解脱出来,从送往迎来中摆脱出来,真正把心思用在干事业上,把精力投入到抓落实中,做到“言必责实、行必责实、功必责实”。干部任用中,也应做到放宽视野、眼睛向下,尤其关注长期在发展任务重、艰苦边远地区尽职履责、默默无闻、任劳任怨的基层干部,真正让实干者得利、让吃苦者吃香、让有为者有位。 坚持注重实绩的导向,大力选拔能力突出的好干部。工作实绩是衡量干部工作能力的主要依据。坚持注重实绩的导向,就是要大力选拔勇于创新突破、敢于攻坚克难、善于解决复杂问题、政绩突出的“好干部”。要破除论资排辈、平衡照顾的旧观念,完善干部实绩考核评价体系,坚持看发展与基础并重,看显绩与潜绩并重,全面、精准、量化的评价履职能力、工作绩效,客观衡量干部推动发展的实绩。 坚持群众公认的导向,大力选拔一心为民的好干部。领导是责任,干部是公仆,坚持群众公认的导向,就是要在群众口碑中识别干部,听民声甄别干部,选拔出群众满意的“好干部”。群众是干部成长的伯乐,充分依靠群众的慧眼选拔一心为民、群众公认、“口碑”好的人,才能更加科学准确的评价干部、用准干部。因此,在干部提拔中,应实行“多维度考察”,多数群众不认可的干部不作为考察对象,坚决不用思想上背离群众、工作上远离群众、生活上游离群众、群众认可度低的干部。 坚持廉洁自律的导向,大力选拔清正廉洁的好干部。干部清廉是树立干部良好形象、增强人民群众对党信任的重要方面。坚持廉洁自律的导向,就是要大力选拔踏实做人、干净做事、清白为官的“好干部”。中央“八项规定”是切实加强干部廉政教育,提升干部廉洁从政意识的重要制度,全国各级干部都应以谦卑之心学习,筑牢思想防线,做到“在诱惑面前不动心,在得意之时不忘形,在法纪面前不跌倒”。同时,防止干部“带病上岗”、“带病提拔”,不管干部能力多强、贡献多大,只要突破了清廉“红线”,坚决实行“一票否决”。 (作者单位:中共自贡市大安区委组织部) |
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