用良好导向树立“好干部”选拔标准--理论

千古兴业，关键在人；为政之道，首在得人。用人导向正确与否，关乎政风民意，用人观的毫厘之失，常常带来事业兴衰的千里之差。最近，新一届中央政治局贯彻党的十八大精神，把“好干部”用好作为我们党关乎千秋基业的核心问题，这对于加强和改进新形势下党的建设意义重大、影响深远。如何用好的导向树立“好干部”选拔标准？

坚持品行为先的导向，大力选拔信念坚定的好干部。干部品行为选人用人之首要。坚持品行为先的用人导向，就是要注重选拔政治上靠得住的“好干部”。要摸清干部“底子”，强化干部考察中品行上的考核评价，要选拔能正确行使权力、干干净净为民干事的干部；敢于坚持原则、不回避矛盾问题的干部；顾全大局、为人正派、团结同志的干部；情操高尚、情趣健康的干部。

坚持崇尚实干的导向，大力选拔勤政务实的好干部。空谈误国，实干兴邦。坚持崇尚实干的用人导向，就是要大力选拔干事实、真爬坡、敢破难的“好干部”。领导干部应该树立清简务本的执政理念，努力从文山会海中解脱出来，从送往迎来中摆脱出来，真正把心思用在干事业上，把精力投入到抓落实中，做到“言必责实、行必责实、功必责实”。干部任用中，也应做到放宽视野、眼睛向下，尤其关注长期在发展任务重、艰苦边远地区尽职履责、默默无闻、任劳任怨的基层干部，真正让实干者得利、让吃苦者吃香、让有为者有位。

坚持注重实绩的导向，大力选拔能力突出的好干部。工作实绩是衡量干部工作能力的主要依据。坚持注重实绩的导向，就是要大力选拔勇于创新突破、敢于攻坚克难、善于解决复杂问题、政绩突出的“好干部”。要破除论资排辈、平衡照顾的旧观念，完善干部实绩考核评价体系，坚持看发展与基础并重，看显绩与潜绩并重，全面、精准、量化的评价履职能力、工作绩效，客观衡量干部推动发展的实绩。

坚持群众公认的导向，大力选拔一心为民的好干部。领导是责任，干部是公仆，坚持群众公认的导向，就是要在群众口碑中识别干部，听民声甄别干部，选拔出群众满意的“好干部”。群众是干部成长的伯乐，充分依靠群众的慧眼选拔一心为民、群众公认、“口碑”好的人，才能更加科学准确的评价干部、用准干部。因此，在干部提拔中，应实行“多维度考察”，多数群众不认可的干部不作为考察对象，坚决不用思想上背离群众、工作上远离群众、生活上游离群众、群众认可度低的干部。

坚持廉洁自律的导向，大力选拔清正廉洁的好干部。干部清廉是树立干部良好形象、增强人民群众对党信任的重要方面。坚持廉洁自律的导向，就是要大力选拔踏实做人、干净做事、清白为官的“好干部”。中央“八项规定”是切实加强干部廉政教育，提升干部廉洁从政意识的重要制度，全国各级干部都应以谦卑之心学习，筑牢思想防线，做到“在诱惑面前不动心，在得意之时不忘形，在法纪面前不跌倒”。同时，防止干部“带病上岗”、“带病提拔”，不管干部能力多强、贡献多大，只要突破了清廉“红线”，坚决实行“一票否决”。

（作者单位：中共自贡市大安区委组织部）