今年以来，南宁市民委牢牢把握“两个共同”的民族工作主题，围绕“增才气、接地气、修正气”等“三气”，着力打造一支高素质的民族干部工作队伍。
办培训“增才气”，提升干部干事本领
做一名适应新形势的新型民族工作干部，良好的文化素质不可或缺，南宁市民委积极创造条件，不断帮助干部提升文化素养、拓宽视野、活跃思维。
今年4月，南宁市民委与市委组织部联合组织县区和市直各单位的42名科级少数民族干部，参加了2013年干部培训春季主体班，获得了较好的学习效果。9月，市民委又举办全市民委、民语委系统2013年民族工作业务培训班，培训范围覆盖了全市12个县区的全体民族工作干部，以及市少数民族流动人员服务中心的工作人员。
此外，市民委还有针对性地购买民族工作书籍充实机关图书室，并请经验丰富的同志为大家讲解相关民族工作业务知识，营造出浓厚的学习氛围。
走基层“接地气”，转变干部工作作风
为增强“民族工作无小事”的服务意识，机关组织干部职工深入少数民族群众一线，了解少数民族群众需求，帮助少数民族群众谋发展思路、定发展措施，促进工作在基层调研、作风在一线转变。
每逢古尔邦节、三月三、达努节等民族传统节日，全市民族工作干部通过谈心交流、走访慰问，文艺演出、文化交流、百家宴等寓教于乐的形式，和少数民族群众相互联系和沟通感情，营造民族团结、和谐、平等的浓厚氛围。
今年以来，市民委组织机关干部深入民族乡村和社区开展民族工作走访调研127人次，召开民族工作座谈会18次，开展民族联谊活动14次。
严守法“修正气”，增强干部守法意识
俗话说：“身有正气，不言自威。”民族工作干部的能力素质和守法意识，直接影响着党的各项民族政策的贯彻实施。
今年以来，南宁市民委出台《南宁市民委车辆管理制度》、《南宁市民委公务接待管理规定（试行）》等规章制度。同时，机关党组、纪检通过定期不定期督促检查、自查自省，做到“三个管好”，即管好本人，过好名利关、利益关、金钱关，艰苦奋斗，勤俭节约，严格制止奢侈浪费行为；管好家庭，严格管好家庭子女，教育亲友不以自己手中的权力和同事朋友关系谋取私利；管好自己身边的工作人员。
今年以来，南宁市民委尚未发现有违法乱纪行为的人和事。
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