良好的环境是干部成长进步的阳光雨露，是培养选拔干部的基础和前提。贯彻落实《干部任用条例》精神，要积极创造有利于好干部健康成长、脱颖而出的好环境。
树立注重实绩、群众公认的用人导向。要把握好干部的时代标准，秉持公开公平公正的用人原则，从政策层面上解决好“为谁选人”、“用什么理念选人”、“选什么样的人”的问题，真正把各方面优秀干部及时发现出来，合理使用起来，培养选拔上来。要把经济社会发展的主战场作为培养选拔干部的大舞台，打破地域、部门、行业、身份限制，放眼各条战线、各个领域，放眼基层和一线，放眼条件艰苦、工作困难、情况复杂的地方和岗位，不拘一格选拔使用人才，让有激情、有能力、有干劲的干部有岗位、有机会、有舞台。要坚决防止和整治跑官要官、拉票贿选等不正之风，敞开正门、紧闭后门，形成有全身谋事之心而无侧身谋人之虞的干事环境。
搭建崇尚担当、有为有位的用人平台。好干部是在实践中成长起来的，是靠思想正、作风硬、本领强干出来的。要改变过度依赖票数、以票取人的做法，坚持能者上、庸者下、平者让，搭建靠为民、靠实干、靠业绩的进阶之门，给想干事的人机会，给能干事的人舞台，给多干事的人激励，给干成事的人荣誉，真正让甘于吃苦、敢于开拓、勇于担当的干部脱颖而出。要善于从困难地区、艰苦岗位培养选拔干部，让那些吃苦的人吃香、实干的人实惠、有为的人有位。要引导干部把“实干”作为一种信念来追求，坚持“实”字当头，“干”字为先，把心思用到履职尽责上，把精力用到干事创业上，把功夫用到狠抓落实上，在经济建设主战场树政绩，在人民群众心中立口碑。要培养干部的担当精神，敢于走进矛盾和问题，不当“瓦匠”和稀泥，不做“木匠”睁一只眼闭一只眼，争当“石匠”、“铁匠”，实打实、硬碰硬，在实干中赢得认可、赢得赞许、赢得尊重。
建立从严管理、严格监督的管理机制。突出抓好干部监督机制的建立和完善，靠制度选人用人，靠制度管事管权，做到干部选拔任用与干部监督同步进行、环环相扣，防止“隐病提拔”、“带病提拔”。要严明党员干部从政准则和行为规范，明确不可逾越的制度底线和法纪红线，以党的纪律、党性原则和道德规范严格要求自己，守住“高压线”、筑牢“防火墙”、过好“欲望关”，远离“小兄弟”、谨防“小嗜好”、不进“小圈子”，抵制诱惑。要教育引导干部始终保持平常之心、平淡之欲、平实之风，守住底线、不越红线、筑牢防线，真正做到肩膀硬、腰板直、底气足，踏踏实实干事、清清白白做人。
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