变被动应付为主动出击

——企业党建与思想政治工作浅议

中国建设报

2001-12-21

经济全球化和市场经济的大潮，科技的迅猛发展和信息的高速传递，国家经济结构的调整和国有企业改制的加快，都给每个人的思想观念、思维方式、行为习惯、价值取向带来了很大的冲击，也给企业的党建与思想政治工作提出了新的挑战。处于改制中的企业党建与思想政治工作，不能只是被动地应付，而要积极主动地开展工作。

领导班子的思想政治建设是新时期企业党建与思想政治工作的重点。首先，企业各级领导班子处于企业的决策中心，决策正确及时与否直接影响企业的发展，影响着员工的利益和情绪。其次，各级领导班子成员掌握着企业的各项权力，他们的一言一行，既是导向，又是号令。尤其是在还没有建立现代企业制度、仍实行厂长经理负责制的企业，厂长经理的素质如何，决定着一个企业在市场中的沉浮。因此，领导班子及其成员的思想政治建设应是新时期企业党建和思想政治工作的重点。做好了这部分人的思想政治工作，就等于抓住了大头，抓住了党建与思想政治工作的主要方面。在当前，尤其要用“三个代表”重要思想统领企业的各项工作和领导班子的思想。因为“三个代表”重要思想既是新时期建党的伟大纲领、治国的重要方略，也是治企的永恒指针。领导班子成员对“三个代表”重要思想的理解认识程度、用“三个代表”重要思想结合单位实际和市场变化分析处理解决问题的能力，以及把握全局的整体合力和领导艺术与个人魅力对企业的发展起着举足轻重的作用。

“以人为本”开展工作始终是企业党建与思想政治工作的主要内容。人是生产力诸要素中最积极最活跃的因素，高科技要靠人去创造、去控制，办企业要靠人去组织、去协调。企业党建思想政治工作要始终围绕生产经营目标去开展，但它的主要对象还是人。“以人为本”，企业党建与思想政治工作才有活力、有生机；“以人为本”，企业才能充分调动每个员工的积极性和创造性，企业才能兴旺发达；“以人为本”，才能凝聚企业人财物各方面的力量，创造最佳的社会效益和经济效益。“以人为本”不是迎合和迁就员工，而是要用先进的思想理念、企业文化、科学知识、专业技术武装员工。“以人为本”不仅党建与思想政治工作者要努力做好，行政、技术与业务管理人员也要做好，这样才能真正形成合力，推动企业的全面发展。

做好企业党建与思想政治工作必须研究市场的发展变化，研究企业的资源、生产、经营、管理、文化、改革、创新等。研究并不是要去精通它，而是要使党建和思想政治工作与企业的生产经营更好地结合起来，为企业的发展建设服务好。研究市场、研究企业生产经营可以使党建与思想政治工作更有针对性，更具亲和力，更加丰富多彩。研究市场、研究生产经营可以使党建与思想政治工作更好地把握企业发展的方向，从全局着眼做好党建与思想政治工作。研究市场、研究生产经营，而又不直接从事具体事务，可以使党建与思想政治工作者对问题看得更清更准，更能抓住问题的要害。党建与思想政治工作是做人的工作的，更易与企业员工沟通，听到基层的呼声和要求，并及时地把它传达到企业领导和生产经营部门，有利于各方面的沟通，促进企业的发展。任育青