日前，中央纪委、中央组织部通报了王亚丽造假骗官等12起违规违纪用人典型案件。在王亚丽案件中，违反原则为其造假骗官的10多名领导干部受到严肃处理，多名干部丢掉了“官帽”。这一教训警示我们：不讲原则就要付出代价。
干部选拔任用原则是选人用人的基本遵循，必须不折不扣地执行。但在少数人眼中，组织原则乃“抽象”之物，是可以随意“放松”、任意“变通”的，甚至是可以用来“交换”的。他们或利欲熏心，把手中权力作筹码，拿原则作交易；或为编织关系网拉人脉、留后路，对丧失原则的事一味迎合，甚至鞍前马后做工作，送“顺水人情”；或因担心得罪上级领导影响个人仕途升迁，对违规行为睁一只眼闭一只眼，明知不对也默许放行。究其实质，就是不讲党性、丧失操守，把个人利益、个人关系、个人感情放在组织原则之上。现实中各种“潜规则”盛行，个别人以不正当手段谋取官职屡屡得逞，与少数干部不负责任、丧失原则有直接关系。
用人原则是“硬杠杠”，不容践踏；是“高压线”，触碰不得。在王亚丽案件中，有的是上级领导亲自打招呼，有的是领导干部指使下属违规操作，有的是组织部门负责人失职渎职，有的是人事干部滥用职权弄虚作假，等等。上述涉案人员中，少数是徇私枉法，多数还是在原则问题上不清醒、犯糊涂，以致铸成大错。他们最终受到党纪的严肃惩处，完全是咎由自取。
面对要官者的威胁，王彦生拍案而起：“组织原则不是任意交换的筹码！”各级党委特别是主要负责同志和组织人事部门的干部都要像王彦生那样，公道正派、无私无畏、坚持原则，认真履行用人职责，严格规范用人行为，努力匡正用人风气。要抵得住诱惑、顶得住压力、守得住规矩，敢于较真、敢于碰硬、敢于得罪人。不管跑官风、说情风刮得多猛，不管干扰、压力来自哪里，都要坚决抵制、毫不让步，决不给心术不正的人找“口实”、留“后门”，真正为党和人民把好选人用人关。
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