经历就是财富，这话说得没错。人的成长，都是在人生的路途上一步步走过来的，有“通途”也有“坎坷”，年轻干部要成长，无论身体或是心智，都要经过实际生活、工作的历练，才能对几千年来古人总结下的经典“心得”有深刻的体会和理解。把好的心智、经验、方法运用到实际中，方为成熟。
年轻干部要用搭台阶、多见识来“带”。好干部是教育培养出来的，对于优秀年轻干部，要“搭台阶”，每级“台阶”都是一个平台，让年轻干部在实践的平台上自己试、具体干，亲身体会工作、总结方法，在实践中得到历练。年轻干部在“上台阶”的过程中，可以长见识，在集体完成任务中让领导教着想、请“前辈”带着干，在所见所闻中学习老同志的工作方法、汲取好的工作经验，有针对性地增强年轻干部实干能力。
年轻干部要用渡困境、敢担当去“促”。“自古雄才多磨难，从来纨绔少伟男”，好人主义培养不出好干部，在困境中前行更能激发人的斗志。可以说，到艰苦地区工作、完成急难险重任务为年轻干部提供了磨练身心、增长才干的“困难”条件。要让年轻干部到基层一线、艰苦地区加深对人民群众苦累和期盼的认识，从完成急难险重任务中锻炼“担当”本领，在改革发展稳定的实践中，把自己的成长道路与人民群众的幸福路“并轨”，促进年轻干部坚定理想信念、提高服务能力。
年轻干部要在工作历练中“悟”。年轻干部成长的速度和效果，很大程度上就取决于学习思考的能力，在“历练”过程中有“带”、有“促”，还要能“悟”。如果只是简单地“经历”着，等着“被”传道授业解惑，只能是浪费成长“资源”。要在经历、见识和处理事情中主动“悟”、善于“悟”，悟立场、悟道理、悟方法、悟规矩、悟运用，在实践中发现“门道”、总结经验并灵活运用，把学习转化为内在的思维和能力，真正在历练中得到提高。
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