最近，中央加强了问责力度。笔者认为，这充分表明了中央加强各级领导班子建设的坚定决心。
失职当问责。这是一个通行的法则。作为领导干部肩负的是广大人民群众的信任和党的事业的责任。既然你接受了这个职务，就是接受了责任。接受了责任就必须要负起责任。这合情合理，古今中外概莫能外。有过失、干砸了、失职了，就必须承担因失职、过失造成的后果，人民群众必须要对你问责！这是天经地义的事，不能含糊。
然而曾几何时，失职而问责是多么的难!作为领导干部只接受人民群众赋予的权利，却不负或很少因过失、过错造成损失的责任，这种奇怪的现象伤过很多人的心。以前，一些地方就算出了问题，某些当官的总是能大事化小，小事化了，更有甚者盖着、捂着，说到底就是为了保住那顶“乌纱帽”。人民群众的利益受到了损害，处理的也是那几个不疼不痒的“小萝卜头”，主要领导干部的“官位”还是稳如泰山。权利与责任的权重严重不对等。这官“太好当”，当了官又有太多的“好处”，就产生了都想去“挤官道”的现象。
如今加强问责力度，说明我们的党正逐步走向成熟，我们的执政能力有了大大的提高，我们的社会在不断地进步，这是自信的表现，是政治文明的彰显。失职当问责，应成为社会公约和永久的制度。愿失职当问责，成为领导干部接受任命时就应该知道的责任和要求，成为干部管理的一种常态工作。
问责成为制度的同时，必须防止那些为了求太平、保“官位”而不作为、不做事，束手束脚、裹足不前的现象。这样的干部多了，党的事业、人民群众的利益将会受到更大的损失，这是一种隐形的失职，更应当被问责。干部工作就是要把那些想干事、能干事、干成事、不出事，敢于负责，永不气馁的干部选用到重要岗位上来，这才是我们正确的用人导向。
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