1月4日，在新年的第一个工作日，省委书记、省长和各位省委常委亲自带队深入各市，听取全年工作总结、领导干部述职以及党风廉政建设情况报告，拉开了全省11个市和92个省直单位年度目标责任制考核工作序幕。
今年的目标责任考核工作，本着“简便、管用、有效”的原则，强化导向性、突出规范性、体现系统性、兼顾公平性，整合过去多头考核为综合考核，围绕工作重心确定考核重点，实行考核结果与干部奖惩的对接。这充分体现了省委带头减轻基层负担、率先创优从政环境的工作作风，是对全省去年工作的客观总结，是对今年乃至“十二五”工作的精彩开局，释放的信号很重要，蕴涵的意义很深刻。因此，把这件好事办好，实事办实，干部关心，群众关注。
让思想引领，体现考核的导向性。说了要算，说了要干。目标责任考核，是省委去年继“7·29”重要讲话深化思路、弘扬右玉精神匡正政绩观、开展重点课题调研和项目观摩推动工作、制定“十二五”规划宏伟蓝图之后的又一重要举措，是突出科学发展观、唱响转型发展主旋律的总抓手，是转型跨越发展的“指挥棒”。全体党员干部应该确立抓目标考核，就是抓转型跨越发展，搞好目标考核工作，就是落实转型跨越发展的责任意识。
让事实说话，体现考核的科学性。这次目标考核征求了各方的意见，吸纳了专家的建议，借鉴了全国的经验，做到了能细化则细化，能量化则量化，考核办法及早公布，考核指标提前下发。标准的公正、程序的公正最终决定于人的公正。无论被考核单位领导班子、领导干部和群众，还是考核组成员和负有考核职责的职能部门，都应实事求是，重点是考核，关键是考效，让事实说话，让数据证明，遵守程序不变通，执行标准不走样，考核结果不偏颇。通过测评、访谈等多种方式，获得实实在在的“答案”。
让群众参与，体现考核的公正性。群众的眼睛是雪亮的，公道自在民心。这次考核除民主测评中吸收单位群众参加外，还增加了省直部门和各市间互评、全省范围的社情民意调查，让群众打分，让百姓“发言”，并把最终考核结果在全省通报。同时还实行目标考核责任制，严明考核纪律，充分体现了民主、公开的原则，树立了透明、公正的导向。通过目标考核来汇聚群众的意见，调动社会的力量，目的就是通过目标责任考核来传递压力，真正释放目标责任考核对转型发展的 “助力器”作用。目标责任考核是干部选拔任用和管理监督的基础环节，是转型跨越发展的 “指挥棒”和 “风向标”。考核是手段，发展才是目标。无论是领导干部“亮相”述职报告、群众参与“亮分”评价，还是党委研究“亮牌”奖惩，最终目标是为了实现转型跨越发展。
人心齐，泰山移。我们期望通过考核，促进各级领导班子集中注意力、强化执行力、提高创新力，形成先进更先进、后进赶先进的良好氛围，形成奋发有为谋转型、坚强有力抓跨越的良好格局。
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