据报载,被称为“诚信身份证”的个人电子诚信档案,成为瑞金市干部考核的重要参考依据,凡一年内有5次以上不诚信记录或不诚信情节严重、造成重大不良影响的,相关部门将建议调整其工作岗位或免职。
建立干部个人电子诚信档案,把干部诚信列入考核内容,使干部诚信与否,直接影响其职务的升降,此举令人叫好。
实践证明,为人坦诚、表里如一、心口一致的人,往往能赢得他人的尊重。作为国家干部,在诚信方面更应成为群众的表率、社会的楷模,做到工作务实、有诺必践,才会赢得群众的尊重。倘若干部缺失诚信,理论与实践脱节,说一套、做一套,对上一套、对下一套,有诺不践,作风漂浮,必遭群众的唾弃。
群众评价干部,首先是看干部的诚信度如何。干部的诚信度也是重要的“官德”。愿每一名干部都能做到言必行、行必果,尤其是对群众的承诺,能不折不扣地兑现,从而赢得广大群众的信赖和支持。
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