古人云：“大人不华，君子务实。 ”实干，是一个人工作作风中最闪亮的部分。在一些地方出现的工作作风不扎实、摆花架子、惯于做表面文章等现象，让一些基层干部群众对组织工作的认识走入误区，甚至于将组织工作直接等同于 “务虚”，这值得组工干部进行反思。
实干，就是围绕中心，搞好结合。要想抓实组织工作，就必须跳出“就组织工作抓组织工作”的窠臼，从更高的层次、更大的空间去谋划组织工作，进一步明确组织工作的科学定位、整体布局、重点任务，牢牢把握组织工作服务大局的正确方向，推动组织工作在继承中创新、在创新中发展，努力为推动经济社会发展新跨越选好干部、配好班子、带好队伍、聚好人才、打好基础，实现组织工作与经济社会发展的深度融合、共同发展。
实干，就是立说立行，一抓到底。做出决策部署、制定措施办法之后，就要把主要精力向工作上聚焦、向务实上聚焦，决不能虚张声势、摆花架子，决不能心浮气躁、走马观花，决不能坐而论道、只说不干，决不能搞政绩工程、做表面文章。要树立责任意识和精品意识，强化“100-1=0”的思想，以干不好事、干不成事就吃不香、睡不着、心不安的劲头，扎实推动工作上质量、上水平。
实干，就是树立导向，形成正气。 《资治通鉴》记载，唐太宗李世民与魏征探讨用人之道时曾说：“为官择人，不可造次。用一君子，则君子皆至；用一小人，则小人竞进矣。 ”此言表明选人用人导向之重要。组织部门担负着贯彻党的组织路线和干部路线的重要职责，对干部的选拔任用标准直接影响着一个地区的干部作风。要把有没有务实的作风作为一个领导干部称不称职、工作能力强不强的重要考量标准。
要坚持正确的用人导向，形成完善的工作机制，从制度上把好干部入口关、考核关，给想干事者以机会、能干事者以舞台、干成事者以重任，干事光荣受褒奖，不干事可耻受孤立，真正形成有利于干事创业的浓厚氛围，努力营造聚精会神下苦功、全力以赴做实功的良好风气。
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