当前，竞争性选拔干部作为干部人事制度改革的重要内容，成为各地选贤任能的重要法宝。许多高学历、高素质、低年龄的年轻人被选拔到了领导岗位上来，使干部队伍结构呈现年轻化的发展趋势。如何使年轻干部队伍发挥应有的光和热，笔者认为，其自身应当做好“问、闻、稳”的学问。
念好“问”字经，以“问”增智。“问”就是要年轻干部做勤思善学之人。年轻干部在事业初期，犹如初入校园的孩童，只有勤学善思，才能健康成长，担当重任。“问”是“思”的表现，“勤于思”，首先要“勤于问”。年轻干部要克服好面子、自尊心强的不良心态，在工作中做好随时不懂就问，不耻下问；要摒弃囫囵吞枣、浅尝辄止的漂浮作风，凡事左右探源，上下求索，刨根问底；要懂得“三人行必有我师”的真理，不仅要求问于领导、同事，更要放下身段问计于基层、群众。只有经过反复“思考―求问―解惑”的过程，才能锻炼出敏锐的思维、高瞻远瞩的眼光和睿智的头脑。
念好“闻”字经，以“闻”修己。“闻”就是要年轻干部做谦谨求进之人。年轻干部要善于倾听。赞赏、褒奖之言要听，逆耳、批评之训则更要听。面对赞赏，要有谦卑谨慎的态度，做到不骄不喜，平心静气，保持冷静；面对批评，要谨记“忠言逆耳利于行”的古训，虚心接受，知错就改，并以此自勉自励，克己躬行。同时，年轻干部还要善于听闻八面来风。古人云：“多闻善择焉，所以明智也。”博闻方可强识，广纳言才能眼界宽。年轻干部不可偏于一隅，闭门造车，而要主动走出机关大院，走进人民群众，听民声、察民情，在实践中锤炼自己的修为。
念好“稳”字经，以“稳”立身。“稳”就是要年轻干部做脚踏实地之人。年轻干部年富力强，不乏激情、胆识和魄力，但也要谨防年轻气盛、好高骛远、意气用事。首先思想要“稳”。有些年轻干部自认为学历高，往往恃才傲物，过分追求仕途的进步，一旦感到提拔慢了，便觉得怀才不遇，抱怨连连，甚至走上“歪门邪道”，殊不知，内敛低调、虚怀若谷才是年轻干部应有的素养和品质。其次作风要“稳”。站得稳才能站得正，走得稳才能走得远，年轻干部干事创业要脚踏实地，不浮躁，不浮夸，要全身心沉入基层、融入群众、立足实际；根深则本固，所以要稳扎稳打，积硅步方以至千里，所以要一步一个脚印，只有如此，才能厚积薄发，稳中取胜。
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