时下，少数党员干部总拿“管不了”来敷衍群众，遇到难事便推磨，使得群众在办事过程中处处碰壁、无处倾诉。自然，群众对干部心怀不满，久而久之，积极形成干群脉络的“梗阻结石”。说到底，“管不了”者就是“慵懒散官”典型的不作为。
细数这类“管不了”现象，其表现主要有三大类：一是当真“管不了”。职位分工各有不同，偶有“管不了”实属必然，但“管不了”不应成为对办事群众不理不睬甚至驱赶出门的“闷头棍”；二是拿“管不了”推诿扯皮。有的领域“九龙治水”，滥竽充数者难免会偷懒耍滑，致使“多方努力”成了“无人问津”的管理盲区；三是以“管不了”消灾避祸。本是自身职责，却因能力不够、经验不足等等原因推脱，自私地认为不办事总要好于办错事。
在其位，谋其政，担其责。这是党员干部必须具备的基本素质。但是，有些官员却在其位，不谋其政反谋其私，不担其责反渎其职，玩忽职守，败坏党风政风，甚至违法乱纪，渎职犯罪。干部不作为、乱作为、慢作为，后患无穷，绝不能等闲视之。
我们在反腐治贪的同时，也要高度重视治庸治懒。要针对干部不作为的消极现象，采取多种方式，加强教育引导，强化干部积极履职的责任感。将责任风暴席卷到每一个层次，每一个角落，每一个部门，每一个干部。还应建立健全相关机制，依靠制度来铲除庸官懒政赖以存在的土壤，让那些不作为的庸者懒者下，让敢做善为的能者上。
“不作为”必“失位”。也只有这样，让“管不了”的不称职者心怀畏惧，才能真正变“管不了”为“我要管”、“我能管”。
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