时下,少数党员干部总拿“管不了”来敷衍群众,遇到难事便推磨,使得群众在办事过程中处处碰壁、无处倾诉。自然,群众对干部心怀不满,久而久之,积极形成干群脉络的“梗阻结石”。说到底,“管不了”者就是“慵懒散官”典型的不作为。
细数这类“管不了”现象,其表现主要有三大类:一是当真“管不了”。职位分工各有不同,偶有“管不了”实属必然,但“管不了”不应成为对办事群众不理不睬甚至驱赶出门的“闷头棍”;二是拿“管不了”推诿扯皮。有的领域“九龙治水”,滥竽充数者难免会偷懒耍滑,致使“多方努力”成了“无人问津”的管理盲区;三是以“管不了”消灾避祸。本是自身职责,却因能力不够、经验不足等等原因推脱,自私地认为不办事总要好于办错事。
在其位,谋其政,担其责。这是党员干部必须具备的基本素质。但是,有些官员却在其位,不谋其政反谋其私,不担其责反渎其职,玩忽职守,败坏党风政风,甚至违法乱纪,渎职犯罪。干部不作为、乱作为、慢作为,后患无穷,绝不能等闲视之。
我们在反腐治贪的同时,也要高度重视治庸治懒。要针对干部不作为的消极现象,采取多种方式,加强教育引导,强化干部积极履职的责任感。将责任风暴席卷到每一个层次,每一个角落,每一个部门,每一个干部。还应建立健全相关机制,依靠制度来铲除庸官懒政赖以存在的土壤,让那些不作为的庸者懒者下,让敢做善为的能者上。
“不作为”必“失位”。也只有这样,让“管不了”的不称职者心怀畏惧,才能真正变“管不了”为“我要管”、“我能管”。
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