近年来多地试水以德考察、任用干部，并逐渐纳入干部管理、培养中去。譬如江西萍乡分级指标的考察评价办法、浙江仙居8小时外德的考察、河北沧县4年连续推进政德建设，各地虽方法各异，但初衷却如出一辙，都对干部任职提出了“德”的内在要求：惟有厚德方能载物。
厚德方能砥砺自身的品行，是干部的护身符。强调以德为先的干部考察办法，是对干部自身品行的考察和修炼。干部惟有树立厚德的品行，才能增强内心的容量，“宰相肚里能撑船”也包含着这层意思。内化于心的德性方能看淡功名利禄、远避声色犬马，抵挡住外界的诱惑和干扰，是防身利剑，更是护身神符。厚德更是干部增强自身修为，加强个人修养的标杆，为干部树立生命不息、奋斗不止的理想追求。
厚德方能承载群众的意愿，让干部勇于打开意见箱。群众的合理意愿和民众诉求是干部行动的方向标，干部了解民情、体察民意，惟有厚德才能本着一心为人民服务的宗旨，想民之所想，急民之所急。厚德，是干部履行个人职责的责任感，是鞠躬尽瘁、死得其所的服务意识，更是使人民放下心中芥蒂的无形力量。干部坚持厚德，对和谐干群关系，解决人民的合理化诉求起着水滴石穿的惊人力量。
厚德方能树立先锋的形象，发挥干部指南针的作用。把“德”放在首位，是突出了干部的辐射性。干部磨砺自身的德性，既是为身边的同事、家人树立榜样精神，更在人民群众乃至整个社会中发扬带头模范作用。像一名旗手，指引并开拓着道路；更像一面迎风高扬的鲜红旗子，赫然屹立、夺目闪光。干部以厚德融入工作和社会中，必然能够引领社会的道德秩序，唱响和谐的新曲。
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