年终将至，又到了进行工作总结的时候。如何进行总结？在网上略微浏览就可见几种“高招”：有的上级单位向下属发出文件，要求限期上报其全年获奖一览表；有的期盼通过妙笔生花，使自身工作上升一个档次；还有的平均分配要颁奖的名额，以求用“满堂红”来印证自己一年的政绩。不难看出，这些做法都是花拳秀腿的老一套。
对一年的工作进行总结回顾是必要的，关键在于应该如何总结？是客观、全面、公正地“盘点”一年来的工作，还是只报喜不报忧，甚至人为拔高？这其中有工作方法问题，但更重要的是折射出了单位领导者的思想作风。
首先，总结工作要“求实”，既要讲成绩，更要承认缺点不足。如果因为怕影响“政绩”而大讲成绩，对缺点则避而不谈，那实际是掩耳盗铃。其次，由于种种原因，年初制定工作计划时做出的一些承诺，有一部分可能兑现不了，或者工作中会出现一些失误，这都是正常现象。总结时实事求是，肯定成绩和经验，也讲明工作中的失误，找出存在的差距，不但不会影响“政绩”，反而会增强上级和下属对你的信任和理解。敢于把存在的问题亮出来，表现了求真务实的工作作风，也是一个领导者有力量、有自信心的佐证。
总结工作，更重要的是“求是”。要在求实的基础上进行科学分析，总结成功的经验，分析失误的教训，研究造成失误的原因，寻找存在的差距，提出克服缺点和避免失误的办法，以利于在以后的工作中扬长避短，避免失误，取得新的成绩。总结工作中不求实是不对的，只求实不“求是”则是不完整的。“求是”是总结工作中是最重要的环节，也是最科学的总结方法，脱离了这一点，总结文章写得再好又有什么实际意义？
“空谈误国”。年终总结也应忌空谈。要切记重视转变思想作风，告别华而不实，拒绝花拳秀腿，把总结变成求实、求新、求是的过程，变成转变观念、改变作风、促进发展的机遇，通过总结统一思想，通过总结促进工作，在年终岁末迈出求真务实的新步伐。
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