资历是党员干部在长期工作中累积的经验和能力，是党员干部非常宝贵的财富。然而“资历”一旦变味，却极容易成为工作的阻力，贪腐的助力。在当下破格提拔逐渐增多和干部队伍年轻化的大背景下，一些长期没有得到提拔的“老资历”也逐渐在干部队伍中凸显了出来，有些竟成为干部队伍中的“毒瘤”。
思想上抵触，成为提拔新人的“阻力”。一些干部“论资排辈”观念严重，认为自己年龄稍大点、资历够了，就应该在干部提拔中优先考虑自己，而不应该去考虑工作和岗位能力需要。甚至个别同志因没有提拔而闹情绪，觉得组织亏待了自己，出现了不支持、不配合等不讲政治、不讲原则的行为。我们不能怀疑老干部丰富的工作经验和一定的工作能力，但我们也应该根据事业发展需要，给年轻人一些锻炼的机会，老干部们要有“主动让贤”的意识，让年轻干部早日担当重任。
进取心缺失，成为求上进的“摩擦力”。一些干部得不到提拔，不及时反思自己工作中还存在什么样的不足，还有哪方面的能力需要提高，反而将“老资历”情绪带到工作中，责任缺失，降低标准，放松要求；更有一些老同志自感提拔无望后，产生了“养老心态”，工作中不求上进，混吃混喝等退休。其实，老同志要将“资历”看成工作的优势和工作的动力，面对提拔时当有“宠辱不惊”之态，用一名老同志特有的宽广心胸，抵制提拔任用带来的负面情绪，全心全意投入到工作当中。
“免疫力”下降，成了贪污腐败的“助推力”。一些“老资历”因为得不到提拔而放松了对自己的要求，为腐败的滋生埋下了隐患。“苍蝇不叮无缝的蛋”，这些“失意”的“老资历”更容易在这种情绪的支配下，在外界的各种的诱惑下，掌不好手中的“权力闸”，走上了贪污腐化的道路。一名合格的党员干部要想在任时得到人民拥护，退休时被人民铭记，所做之事要想经得起时间和历史检验，当有“进亦忧退亦忧”的觉悟，无论在什么情况下，到要守住廉洁从政的“高压线”，始终做到清白做人，廉政为官。
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