当下，在少数干部中存在一种“怪象”，认为工作不可多干，多干就等于吃亏：干得多了，不仅给自己带来额外的麻烦，且容易沦为干活的机器，久而久之，干活有份，提拔无门；过于积极主动，还有“出风头”之嫌，还有可能造成相对被动的同事关系，不利于个人发展。因此，多一事不如少一事，工作不能多干。
在此种心态驱使下，一些干部失去了工作的积极性，死守着自己的“一亩三分地”，缺乏主动出击意识，拽一拽，走一走，不拽不动弹，遇事好“躲、推、拖”，不愿直面矛盾、承担责任。这种心态的存在，从小处说，可能耽误老百姓办事，削弱集体战斗力，从大处说，可能会贻误一个地方发展机遇，因此，领导干部此种心态要不得，应从以下几个方面武装自己：
要具备自我牺牲的高风亮节。“冲锋在前享乐在后”、“吃苦受累责无旁贷”，这些都是对干部先进性的基本要求，是干部应该具备的基本素质。领导干部应该多讲奉献，少提要求，把完成党和国家事业当成一种使命和责任，牺牲小我，成全大我。
要学会“没事找事”的工作方法。干部要力避唯唯诺诺、束手缚脚的不作为，力避只摘花不摘刺、不敢触及棘手问题的假作为，时刻牢记生于忧患死于安乐的道理，充分发挥主观能动性，善于发现潜在问题，善于寻找新的机遇，放手大干，创一番事业。
要构建辩证统一的思维方式。其实，多干吃的是小亏，收获的却可能是“大福”。工作繁多，恰是一种自我历练、自我提升，对个人成长大有裨益。虽然自己忙碌些，但是却给老百姓实实在在办了事，为一方发展出了力，这样的功绩更是人生价值的最好体现。
当然，作为干部也要把握好“多干”、“巧干”与“不能干”的关系：既要埋头苦干，也要讲究方法，防止陷入事务主义误区；同时，也需要明确责任界限，既不越界越权，也决不当老好人，为创造公平公正、竞争高效的整体干事创业氛围尽己之力。
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