一些老同志常常跟新来的同志这样讲，在机关工作，要学会附和，切不可“唱反调”，有意见也要保留，特别是在领导面前，否则会被认为“不懂规矩”，难有发展前途。但笔者认为，作为一名党员干部，不妨多点“唱反调”，敢说敢坚持原则。
当然，这里所说的“唱反调”，并不是目中无人、自以为是，更不是无中生有、胡搅蛮缠、造谣生事，唯恐天下不乱，把单位上下搞得乌烟瘴气，而是出于公心，表达真实想法，以便把事干得更好、更漂亮。如今一些党员干部，领导说对就对、说错就错，说这样干就这样干、说那样干就那样干，就算有违原则、有违常理，也从不提出异议；对于其它同事的想法、做法，大多也是如此，至少不会公然反对。“唱反调”的少了、没了，表面看是心往一处想、一团和气，实则念歪了经、影响了工作，甚至办坏了事。
常言道，有争论才有发展，有质疑才会进步。你发出点疑问，他提出点意见，然后相互争论，对问题的认识就会更加深入、更加全面。领导可能经验更丰富、站位更高，同事可能更专业、研究更透彻，但提出的方案、作出的决策，也可能不是最完美的。所以，作为党员干部，要明辨是非，认理不认人，多点“唱反调”，决不能一事当前看人说话，把上级和领导的要求当“圣旨”照做，对同事的想法基本都表示赞同，出了问题又把责任推得干干净净，甚至躲到一旁看笑话、观热闹。
当然，要鼓励大家畅所欲言，敢于“唱反调”，主要领导就要带头示范，加强自身修养，提升“言者无罪、闻者足戒”的肚量，养成闻过则喜的习惯，鼓励甚至奖励下属直言进谏，绝不能够唯我独尊，听到好话就笑、听到批评意见就跳，更不能够打击报复，给讲真话、爱挑刺的人穿小鞋。同时，其它同志也要树立“为官避事平生耻”的理念，对事不对人，敢于“唱反调”，始终坚守原则不动摇，出以公心不后退，绝不能为了“前程”，溜须拍马，明明有意见也保留、明明是错还赞成。
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