在领导征求意见，想听真话、实话时，你会实话实说吗？
笔者以为会的，空谈误国，实干兴邦！这是因为领导想从群众那里得到真实情况，掌握了真实情况才可以做好工作，才能为群众解决所需要解决的问题。企业领导征求意见换言之，也是充分尊重群众，倾听民意，发扬民主的一种有效形式。
那么，领导征求意见为什么会有实话实说这样的话题和这种担忧呢？原因很简单，有之领导，不是真心征求意见，而是走形式，缺乏以诚待人，以心对接。就像有人说的，有少数领导听到群众真实情况后，不是正确对待，而且以种种理由，给讲真话的，提意见的人“穿小鞋”，认为讲真话，提意见是故意刁难，找茬，更有之打击报复。原本是一件较好的形式，结果“弄巧成拙”。实话不仅听不到，相反听到的是“牢骚满腹”，确切地说，即便遇到问题，不愿意说实话，也不愿意说实话。群众不想说实话，这是不争的事实，也是我们必须面对的。尽管领导征求意见，会有不说实话的，还有其它方面的因素，但是说实话，讲真话应该是人性之本即人的本能。说实话，人与人才能正常交流，才能共事和谐相处。如果都不愿意说实话，那么人与人何以相处、交流？我们是不是都在“谎言”中度过？
有道是，我国古代唐朝丞相魏征敢于“纳谏”，就是因为唐太宗李世民有宽怀之心，容忍之心，才有这千古佳话。再则，我们党坚持从群众中来到群众中去的群众路线，就是更让讲实话有了更广阔的领域。只有敢于听取不同意见，能接纳各方面意见，真心实意与群众交朋友，以心换心，并从中吸取和注意总结，就能听到真话、实话。作为领导应该“以诚相待、以心对接”，正面的话要听，不同意见的话更要听，甚至于有“骂娘”的话更应该听，这样群众才敢讲真话、说实话。
因此，作为领导应该放下身段到群众当中，与群众坦诚布公，真心实意地为群众排忧解难，解决实际问题，那么说真话、实话也不是件难事。如果想让群众说真话、实话，那么切莫“敷衍搪塞”，做表面功，否则，说真话、实话的空间会越来越小，于国于民都不利。
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