近日，中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际，认真遵照执行。（1月17日中国组织人事报）
修订后的《干部任用条例》共13章71条，直击干部选拔任用的各种“潜规则”，对不正之风“亮剑”，对官场“顽疾”下“猛药”。笔者认为，组织部门作为党委重要职能部门，更应从“高、宽、严、实”四字入手，真正把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准落实到干部选拔任用工作中去。
“高”，就是高标准选拔，始终坚持“德才兼备、以德为先”的选用准则。领导干部除了要有才之外，更重要的是要具备高尚的德行。“百行德为首，有德不可轻”。德是立身之本，从政之基，一个人品德修养的好坏，往往决定着他事业成功与否。所以选人用人要以德为前提，为先决。正所谓“正心修身齐家治国平天下”。组织部门一定要把好政治关、才能关，真正把品德好，且有真才实学的干部选拔出来。
“宽”，就是宽渠道培养，努力形成“理论学习、实践提升”的锻炼格局。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。组织部门要综合运用组织培养所具有的强制性，目标的明确性，内容的针对性，条件的优越性，培养出适应新形势需要的高层次、高素质、复合型干部。除了开展中心组理论学习、分期分类参加党校学习，还应全面推行“上挂、下派”，尤其是将年轻干部选派到新农村建设一线、重点项目、招商引资、信访稳定等岗位进行历练。努力在拓宽干部实践锻炼的平台中提升干部的能力素质。
“严”，就是严要求管理，建立健全“严格管理、人文关怀”的监管机制。刚刚过去的2013年，也许不是出台禁令最多的一年，但却是最有成效的一年。这一年，中央坚持“老虎”、“苍蝇”一起打，查处了一大批顶风而上者。培养一个干部实属不易，所以笔者认为，组织部门要加强对干部的经常性教育，从严管理，健全干部日常管理机制，经常与干部们沟通交流，及时了解他们的思想动态，对干部存在的苗头性问题早发现、早教育、早纠正。
“实”，就是实评价考核，不断完善“实绩考核、能上能下”的评价体系。多年来，我们一直把GDP作为衡量一个国家和一个地区发展程度的重要标志，以GDP论英雄。现今评价一个干部的好坏，应从多方面考虑，既要看“显绩”,又要看“潜绩”，要拓宽考核渠道。坚持上级评、互相评、下级评相结合；坚持经常性考察、阶段性考察与年度考核相结合；坚持重大事件与重点工作考察相结合。激励领导干部以正确的政绩观落实科学发展观。
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