关于加强万州区企业科协建设的建议

万州区科协 姚世衡

企业科协是科协系统的基层组织，是企业党组织、企业领层联系企业科技工作者的桥梁和纽带，是推动企业科技进步和技术创新的重要力量。万州区科协历来重视企业科协工作，2005年4月，经万州区编办同意，将企业科协工作从学会部分离出来，成立了专门的企事业科协工作部指导全区的企业科协工作。经过多年来的探索，万州区科协在企业科协方面形成了自己独特的工作方式，并取得了一些工作经验和体会，现结合万州科协在企业科协建设方面的实践，对加强企业科协建设展开一些探讨。
一、万州区企业科协现状
2012年6月，区科协与区委组织部联合出台了《关于加强全区科协基层组织建设的通知》，文件明确规定“加强企事业科协组织建设”，并对成立企事业科协组织及企业科协科技联络站（员）作了具体要求和详尽规定，有力地推动了企业科协组织建设工作持续向前发展。目前万州现有园区科协1家（即万州工业园区科协，现正筹备万州经开区科协），企业科协10家，其中，民营企业科协3家。另有区科协联系的企事业科协工作联络站10家。
近年来万州区各企业科协在区科协的组织、引导下，积极开展“讲理想、比贡献”活动，稳步推进学术科普事业发展，在服务科技创新领域不断取得新的成绩。
一是“讲、比”活动深入持续开展。仅2012年全区就有25家企业组织实施了“讲、比”活动，参与人员万余人，表彰先进集体8名、科技标兵10名、优秀组织者6名、完成活动项目125项、合理化建议近1000条、实现经济效益近10亿元。当年，有3家企业科协获得全市“讲、比”活动先进集体荣誉称号，5名企业科技工作者荣获科技标兵荣誉称号、2名企业科协负责人荣获优秀组织者荣誉称号。诗仙太白集团公司科协刘中利荣获全国“科技标兵”称号。 二是学术科普活动有声有色。在区科协积极支持和指导下，各企事业科协踊跃参加全国科普日、科技活动周、节能减排等系列科普宣传活动150余场（次）。企事业科协开展各类形式学术交流、专题培训等200余场（次）。三峡中心医院科协举办全国、全市大型专业学术报告20余场（次），举办区内、院内各类学术科普报告会近100场（次）。诗仙太白集团科协共进行学术交流21次，科普讲座28次，参加人数达900多人（次），技术培训38次，参加培训800多人（次）。三是在服务科技创新领域取得新成绩。一大批企业科协致力于服务科技创新，成果突出。三峡中心医院科协获得国家科技进步奖二等奖1项，重庆市科技进步奖一等奖2项、重大科技成果奖1项，国家专利技术6项，制定科技奖励办法，吸引科技人才。重庆飞亚公司科协技术创新促进新型工业化效果明显，“拆除设施变成品钢材”、“包装封口机上加装螺杆”、“出水口球阀改为截止阀”等创新建议得到了奖励，公司科协收到创新建议54项，实施技术创新项目200多项，投入资金1500万元。长平厂科协实现新产品试制30项，产品开发16项，科研项目10项，申请专利7项，授权发明专利1项，实用新型专利7项，全部专利技术已成功应用到新产品中，畅销国内30多个省（市）区，远销东南亚、港澳等国家和地区，实施率达100%；三峡学院科协组织专家服务团赴万州著名的柑桔产地黄柏乡，为当地的果农举办技术培训，开展技术指导和示范，从土壤管理、肥水管理、病虫综合防治、树体更新修剪等方面开展技术服务，受到广大农民欢迎称赞。
二、存在的问题和不足
（一）部分企业对建立企业科协认识不足。部分企业领导对企业科协的重视有待加强。如万州经开区（即以前的万州工业园区）下辖的部分外来企业对企业科协建设的重要性和必要性缺乏足够的认识，通常认为技术创新只要多聘请几个专家，多投入点资金，多引进点技术就够了。
（二）企业科协活力不够。有的企业对怎样建好科协，如何开展科协工作缺乏应有的思路和工作套路；有的企业科协向企业领导汇报工作不够主动，宣传企业科协的性质、宗旨、任务不够及时，不能更多地争取得到企业的支持和信任；有的企业科协制度措施难落实，活动经费难保证、科技人员难凝聚，为企业提供信息和服务的积极性有待发挥。
（三）企业科协组织建设工作在企业内部还未形成日常化、经常化。不少企业科协亟待打造一支高素质的干部队伍。
（四）高素质的科技人才较为缺乏。受多方面条件限制，万州区大多数企业难以引进高层次的领军型创新创业人才尤其匮乏。加之万州企业整体规模偏小、科技含量少、科技人员待遇低、缺乏吸引力，导致部分优秀人才主要面向重庆主城区或者南方的经济特区流动也是一个重要因素。
（五）企业科协之间的工作交流不够，大多数企业科协只局限于本系统、本行业类的科技学术交流，未能开展横向交流，少数企业科协学术交流水平还有待提高。
三、加强企业科协工作的建议
一是加大宣传力度。在企业内部，科协组织要生产、要发展，必须依赖于企业决策者和管理层、企业广大科技工作者以及企业科协干部的共同努力。为此，企业科协首先要加大自身性质、宗旨和任务的宣传，宣传党中央和国家领导人对科协工作的重要指示和讲话精神，宣传中国科协、重庆市科协对科协的部署和安排，同时还要宣传企业科技工作者在促进企业发展上的重要作用，从而不断提高企业领导和科技工作者对企业科协工作重要性的认识。
二是要努力协调改善企业科协开展工作的条件。企业应根据企业实际，给予科协组织一定的活动经费，保证其工作活动正常开展。而在基层区县，落实科协专项工作经费的企业还比较少，因此需要我们各级科协组织共同做长期不懈的努力。
三是在工作实践中，我们也发现企业科协工作、“讲比”活动等开展较好的几家科协如重庆三峡学院科协、江东机械公司科协、飞亚实业公司科协、长江机械公司科协、三峡中心医院科协、诗仙太白集团公司科协等均建立有较为完善的科协组织，有的甚至配备了专职干部主抓科协工作。因此为企业科协配置强有力的干部队伍尤为重要。要争取选配好负责企业科协工作的干部。要选派那些组织活动能力强、热心科协工作，有奉献精神，在科技人员中威信高，乐于为科技人员服务的干部到科协工作。科协主席、秘书长一有缺额，要及时配齐，并保持科协干部的相对稳定性。企业科协干部职称评定应列入技术人员系列，企业科协的秘书长应享受企业中层干部待遇等。
四是努力建好“企业科技工作者之家”。企业是自主创新的主体，科技人员是科技创新的主角，是推进企业科技进步和自主创新的重要力量。企业科协要高度重视企业科技工作者的成长需要，支持企业青年科技工作者参与高水平的学术活动，为他们获得新思想、新信息、新趋势创造条件。积极做好优秀企业科技工作者的推荐、评选、表彰、奖励和宣传工作，促进创新人才特别是青年创新人才脱颖而出。同时万州区科协将进一步加大企业科协之间的联谊和学术交流，引导企业科协互相学习和沟通，促进企业科协在业务上取长补短，共同进步。