2014年10月18日 20:09:06
来源:求是网 作者:黄琼
按计划将于年内启动完成第九轮村“两委”换届选举工作的14个省区中,不少地区已经或即将启动这项工作。这不,换届才刚刚部署,甚至还没正式启动,一些村干部就出现了这样那样的“病症”,影响换届工作,波及日常工作,需要引起高度重视。
比如,有的年纪较大、任期过长,眼看即将离职,于是早早开始“甩袖子”、混日子,得过且过;有的眼瞅不能最后“捞一把”,于是开始大把大把“送人情”;有的眼看竞争激烈,生怕得罪人、掉选票,于是让事关发展的急事再缓缓,对麻烦较多的难事再推推,对该自己出头的重要事再躲躲,哪管机遇坐失,哪管肩上责任,要的只是“左右”不得罪、“上下”能逢源;有的一心想着“更上层楼”,向群众空口许诺,私下里送钱送物,搞拉票、贿选等非组织活动,甚至故意编造、散发对竞争对手不利的消息,扰乱选举;等等。包括上述所言的“退前症”、“保位症”、“急进症”等,都是村干部“换届综合症”的具体表现形式,不可掉以轻心。
毋庸讳言,近年来农民群众参与意识、民主意识和监督意识在增强。特别是出于优化村“两委”队伍建设、提升战斗力的需要,一些地方提出任职年龄的限制,有的要求扩大村“两委”主职“一肩挑”的范围,导致任职人数减少、竞争更激烈,这些选情对村干部心理有影响、有冲击,但更重要是的有些人党性不纯、“私”字作祟、杂念丛生,从而走“偏”过“线”,殊不知,他们的行为与反对“四风”、改进作风的中央要求背道而驰,与践行群众路线、造福农民群众的老百姓期盼大相径庭,带坏了本村党风政风,贻误了本村发展机遇,影响了本村的和谐稳定,削弱了党和政府在农民群众心目中的威信。更直观地看,村干部的表现成为决定村“两委”队伍换届选举工作能否取得成功的决定性因素之一,影响一届三年中村里的发展和稳定,对此必须花大力气“调一调”、“治一治”。
因此,要加强党纪国法教育,善于从正确对待进退得失等具体问题入手,强化村干部世界观人生观价值观教育,有针对性地做好他们的思想工作,注意引导群众多从工作、从做事上评价干部,让“从严教育”这剂补药更好地作用于村干部的“肌体”。要严格依法办事、依规操作,切实落实农民群众的民主权利,坚持全程公开透明,及时公开换届工作相关事项,让党员群众知晓,主动接受监督,让“从严监督”这味中药更好地作用于他们的“心脏”。要将村干部换届期间的表现作为年度考评的重要内容,适时组织村干部当众述职,理直气壮地为履职担责的村干部撑腰、对为官不为者给予批评,让“从严管理” 这剂良药更好地作用于他们的“言行”。要敞开举报渠道,认真调查、及时处理违纪违法案件,注重发挥办案的警示作用,让“从严查处”这味苦药更好地作用于他们的“五官”。
做好换届期间的村干部工作,需要发挥乡镇党组织的主体作用,也需要市、县委及其相关部门各司其职,强化督查,全力推动。随着上下齐心协力抓教育、抓管理,相信村干部不仅能医治好“换届综合症”,而且能遵规守纪,能主动作为,确保换届选举和日常工作“两不误”。
(作者单位:武汉市黄陂区委组织部)
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