“干部”一词来自于日语，本是日语中的一个汉字词，字面意思是“骨干部分”。说文解字，让我们了解，干部干部，重在干字，干部就得带头干，更要挑重担，可当前，很多干部虽整天面对繁冗公务，却不知都干了些啥。
有一位基层干部，不在宣传部门就职，却整天为了考核任务，要联系沟通，甚至是低声下气地恳求媒体帮助发一些宣传稿件，请求帮忙录用上报节目，而上报录用后的宣传效果却微乎其微，这让这位基层干部有些无所适从。投入很大精力，只为虚无的考核指标，这样的工作有意义吗？
跟这位基层干部类似，很多干部有这样的疑虑，整天干死干活的，却不知道干了些啥？干部自己不想干，群众也不说好，上级领导也最多一句“考核任务完成不错！”这样的干部工作状态有意义吗？
要让干部真正成为骨干部分，笔者认为得让干部多干实事，多干对群众有意义的事，多干让干部自身有满足感的事。为此，首先要克服上级瞎考核、空指挥、乱创新的毛病，只有从上到下回归本位，知道自己该干啥，不该干啥，才不会瞎干、乱干，少干些不靠谱的事；其次要尽早合理地定岗定责，把该干啥用白纸黑字、红头文件规定下来，让这些岗位职责长官意志不能移、考核任务不能变，才能让干部踏实地埋头干事，不会面对上级需求，面对考核任务，面对职能错位而无所适从；再次，干部该干啥，群众心里有个框，整天说为民服务，可一些时候，老百姓需要干部干的，干部干不了，老百姓看不到、摸不着，甚至不愿干部干的事，一些干部却整天在折腾，供求间的错位，自然让干群间离心离德，只有多倾听百姓需求，多干些百姓渴望的实事、好事，百姓才欢迎，干部的工作、生命才更有意义。
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