作风问题牵一发而动全身，是影响和决定工作效率、工作质量的重要因素。在党政机关，作风呈现出先从机关到基层纵向传递，再由平行单位间横向延伸的特点。因此，机关工作作风会影响到全局，作为机关干部要想为基层带好头、引好路就应远离三种不良习惯。
一、要远离“一笑了之，无动于衷”
一笑了之，无动于衷的闹剧在一些特定场合实不难见。譬如，在大家正为破解一个难题而各抒己见时，有人会一言不发，一笑了之；全体同志坐在屏幕面前收看类似《建党伟业》等爱国教育片时，有人会漫不经心，一笑了之；所有人在齐心协力为一件事情忙碌时，有人会坐而观戏，一笑了之。
导致“一笑了之，无动于衷”的原因有三个方面。一是漠视心理作怪。少数同志性格孤傲，工作上一意孤行，既不听取别人的意见，对大家都在探讨的工作也常常袖手旁观，漠不关心。喜欢自己独干，并且不希望有人提出建议，过于自傲，认为自己干的工作别有一番价值，对集体工作采取漠视态度。二是价值取向扭曲。受文化和价值取向多元化的影响，一些同志思想稍显浮躁，淡化了对社会和文化建设主流的认识，产生了消极想法。把积极的、先进的、表现优良传统的东西都误当成虚构的、作秀的东西，满不在乎。却把目光转向了啼笑皆非的“爆料”。从思想上偷换了积极的价值取向。三是过于自命清高。有的同志在某一方面有些过人的才华，就习惯性地把优点无限放大，产生了自己比同事都优秀的想法，显得有些骄傲和清高。不屑于与同事交流想法，甚至不愿意和同事共同完成工作任务。久而久之就“不合群”了，对集体工作也不再用心，而是坐而观戏，一笑了之。
克服“一笑了之，无动于衷”要做好三个方面。一是提高自身修养。对工作的态度最能反应一个人的修养。在多种价值观念交织，快餐文化沉渣泛起的外界影响下，每名同志更应该保持和提高修养。要静下心来廓清模糊认识，坚持积极奋进的主流思想不断推动事业的开拓、社会的发展取得进步。要自觉抵制腐朽思想的侵蚀，坚持健康的价值观念，弘扬优良作风，传递正能量、削减负能量，以更加有为的状态参与社会建设。二是科学定位自己。俗话说“三人行，必有我师焉”，一人之力，一己之思，再好也有不完美之处，只有与同事和战友在一起优势互补才更好地推进工作。自己也不至于“曲高和寡”郁郁寡欢。因此要客观科学地定位自己，积极参与集体工作和业务探讨，多为集体贡献智慧，不能孤高自傲。三是强化责任意识。一笑了之，伴随着的是责任心得淡化。每名同志需清醒地认识到要实现党的十八大提出“两个一百年”的宏伟目标，必须不断强化责任意识，对任何工作都不可等闲视之。责任意识强了，对工作也就不会“一笑了之”了。
二、要远离“不求甚解，束之高阁”
不求甚解，束之高阁主要体现在两个方面。一方面是在学习上，上级文件念一遍就当学习了，重大报告听一遍就算领会了，不进行深入思考和挖掘。二是在工作研究上，参看以往的类似资料，把“一、二、三、四”的万能措施罗列出来放进资料袋就当完成了，不进行实地调研和情况分析。
“不求甚解，束之高阁”会导致四种不良影响。一是思想基础打不牢。机关学习不彻底，基层就更不免“蜻蜓点水”，时间久了党的创新理论、上级党委的精神实质在大家脑中也就没什么印象。一些同志的思想就会停滞不前甚至会被其他杂乱思想所占据，导致单位（部门）思想基础不牢固。二是工作指导不切题。工作研究不深入，往往出现实际问题各不同，解决措施都一样。导致的就是工作指导不切合实际，无法从根本上解决问题，这对日常管理和长远发展十分不利。三是文化建设上不去。在“不求甚解，束之高阁”的影响下，会导致单位学习氛围、文化氛围不浓，先进思想文化建设也就无从谈起，直接影响科学发展水平。四是建设实践难进步。学习不透彻，研究不深入，实践就会原地踏步，导致多数工作也是换形式不换内容，难以取得实实在在的进步，发展力、战斗力也得不到质的提升。
克服“不求甚解，束之高阁”要从三个方面努力。一是理论学习要深。理论是指引实践的明灯，理论的学习水平、掌握层次直接影响着实践的深度和力度。对理论的学习要承前继后，有系统性搞清楚“过去从哪里来”与“将来要向何处去”的问题，不能看到什么学什么，七零八碎残缺不全。同时要兼顾基本论断和深刻内涵两个方面，既要清楚理论的基本观点和体系结构更要深入挖掘深刻内涵和实践方法。二是工作研究要透。随着中国特色社会主义实践进入攻坚期和“深水期”，各领域、各行业也不可避免地涌现出新情况、新问题。要以时代发展的新视角去审视和研究解决问题，每一个新情况和问题的形成和产生都可能是时代新的矛盾产物，要找出新问题与过去的不同之处，进行深刻分析，研究出标本兼治的新举措。同时要强化大局意识，处理好当前与长远的关系。研究制定措施要兼顾局部与整体，不能只求解决局部矛盾却制约了整体发展；所制定的措施应力求既能解决好眼前问题也能让长远发展受益。三是自身标准要严。无论是理论学习还是工作研究，只有每名同志都严格要求自己，不要贪图捷径、不要图方便，才自觉走出“不求甚解，束之高阁”的怪圈。理论学习要坚持自己学不透不放手；体会不深刻不随意给下属乱讲解。工作研究要坚持实地调研、深刻分析，提出的意见不成熟不上交领导；指定的措施不切合实际不下发，没有可操作性的提案坚决不提交。
三、要远离“百度一下，移花接木”
现在“百度一下”在成了热词，随着网络的覆盖和完善，各种资料几乎应有尽有，“百度一下，移花接木”这一招也随之火了。譬如，需要写一份心得体会、一份对照检查、一篇研究文章，一些同志就到网上一查一抄了事；给基层上党课，打开网页抄几篇照着读；给领导写讲话，到处下载，东一段西一段，搞“百家牌”，基本没有结合本部实际自己思考撰写。
“百度一下，移花接木”有三大危害。一是业务能力会退化。“百度一下”往往就会动抄袭的念头，抄的时间长了，自己动手写的也就少了。倘若离开电脑，需要自己真正动手办公、发文写点材料就会觉得无从下手，业务能力也就会随之退化。二是虚浮作风会滋长。百度一下，应有尽有，只要改改称谓就能使用，如果这成了习惯就会滋长虚浮之风。在这种习惯影响下，工作就不务实，会形成一级应付一级，积重难返。三是实干热情会减退。上行下效在党政机关是很突出的，如果机关工作染上“百度一下，移花接木”的坏习惯，基层也会如法炮制，造成风气不正。广大干部群众也会觉得身边的一切都是假的，不可相信，积极投身社会建设的实干热情就会大幅锐减。
克服“百度一下，移花接木”应从三个方面努力。一是严格标准，严审严查。无论是心得体会、对照检查还是研究性文章，都要进行逐级审查，不是自己本人所写坚决退回，不搞鱼目混珠。对基层的教育教案也要严格把关，严禁把网上或者书上那些虽然优秀但不符合单位实际的教案，稍作修饰就拿来为基层授课。给领导的讲话稿不能东抄西摘，要严格审查不能搞与单位建设实际不相符的大而化之，也不能炮制“通用稿”，讲的都是正确的，却没有一项可操作的。一定要坚持自己动手、动脑、用心。二是强化责任心，增强原创意识。要强化责任心，增强责任意识，对自己所负责的工作要亲力亲为，不要让网络替自己干工作。每写一篇文章、一份材料都要有自己的思考和认识，要坚持文章内容与基层干部群众思想底数切合，材料与单位建设实际相符，措施计划放到基层能够操作实施，坚持反应基层实际，坚持原创。不要图方便，不负责任地搞文字材料大杂烩。三是坚持实事求是，从实际出发。“百度一下”的行为往往是出于贪多求大、引经据典的心理需要。在工作中要坚持实事求是，一切要从实际出发，体会文章可长可短，重要的是写出自己的心声，不应偏求华丽；对照检查可多可少，有问题则多，无问题则少，不要当成填模子一定要填满，而去到处摘抄，重要的是找准自己的问题，认清努力方向；会议材料更要紧贴工作实际，不要为了显示才思横溢而到处下载，导致干部群众听而不闻。总之，不要为了出名挂号而处处寻章摘句、引经据典，要有自己的东西，要能反应工作实际才是真正的水平。
联系客服
