当前，反腐高压成常态，“不敢腐”渐成气候。部分官员和商人的心态也发生了变化，一些走偏甚至走极端的苗头开始显露。有的企业家称，官员在反腐高压下和企业接触逐渐减少，但很多官员“不吃、不拿、也不干”，不敢跟企业接触，能躲就躲、能避就避，害怕做事越多，犯错越多。
如今，部分官员在反腐浪潮中，自觉工作辛苦，为官不易，为了自保就不得不出此下策。有的是“不作为”，做多必然会错多，与其冒风险得罪人，还不如当一天和尚撞一天钟，老老实实，安安稳稳的，宁肯不干事、也要不出事。有的则是“慢作为”，为了保住自己的太平盛世，在任几期间，不敢创新发展。还有的是“庸作为”和“懒作为”，以为要稳坐高堂，就要学会“避嫌”，该拍的板不拍，该定的砣不定，想当“老好人”、“太平官”，事事能推则推。
为何这些不为的官员，忌惮为官的风险？虽然权力是一把双刃剑，但权力不会必然产生风险。如果秉公用权，那就什么风险也没有。如果权力观异化，那必然是有代价的。这就说明，所谓的风险其实缘于在权力诱惑前滋生的贪欲。在种种“不为”的背后隐藏的无不是作风问题，这一歪风的蔓延，不仅滋生了官僚作风、损害了干部形象，还使党和政府面临失去民心的危险，其危害不可谓不大。
“不为”是官场的隐性痼疾。要想彻底治疗，既要有“刮骨疗毒”的勇气，又要有“对症下药”的智慧。加强硬措施方能标本兼治，一方面，以严格问责倒逼干部自觉履责、竞相作为。强化对个人的责任追究，通过“曝光一批、查处一批”实现“警示一片、震慑一方”的目的，跟踪落实整改执行情况，促使干部真心实意为群众办实事、办好事、解难事；不仅追究直接责任人的责任，还要追究分管领导甚至主要领导的责任。层层落实责任，一级一级传导压力、将倒逼单位领导自觉履行责任，主动看好自己的人。另一方面，建立奖惩机制，对于长期在本职工作上兢兢业业、干出一定实绩的干部，该表扬就表扬，该提拔就提拔；对于那些长期作风松散、遇事推诿、见困难就躲的干部，该处罚就要严肃处罚。只有纪律严明、作风好转，群众来办事才会满意。
“硬措施”好比给为官不为者戴上了一个“紧箍咒”，让为官不为者无处藏身，只要坚持不懈地抓下去，“为官不为”将逐渐被勤政廉政所取代，兢兢业业、勇于负责、敢于担当将会成为每位党员干部的自觉行动。
（作者单位：河北省隆尧县县委组织部）
