要想让员工主动离职，老板们一般都用这十个套路，你知道吗？

平时工作中，如果公司想开除员工，就会想一些办法了，让员工自动离开。原因是公司如果开除员工，一般是会付出不菲的的代价。现在就整理一些老板让员工自动辞职的方法，小心自己已经中招了，还什么都不知道?

一、竞争法，就是会规定很多竞争的条件。在这里面，就会有排除的条件，就是利用用这种竞争方法，让员工自动辞职。

二、专对法，就是制定一些特别的条件和方法，对一部分人实用，不过员工心里也明白，不管怎么样服从条件，都没有办法满足老板的要求，所以员工不得不离开。

三、冷落法，老板可能会冷落你，不给你活干，但是又埋怨你没业绩。这样你就会自己提出离职。

四、虚定目标法，他有可能给你定很高的目标，超出你自己能力的虚高的目标，到时候你完不成目标，结果就是你被炒了。

五、绩效考核法，领导会经常进行绩效考核，很多人觉得绩效考核这不是很正常吗?这是对自己能力的一种提升啊。可是领导并不这样想，他们只是想通过绩效考核来刷下去一波人，当然，你可能觉得没什么，可是当真正的要进行人员交替的时候，那你就很可能是第一个被刷下去的人。

六、短板无限扩大法，我们每个人都会有自己的擅长同样也会有自己的短处，称之为短板，便是自己的弱点，比如说你在技术方面有自己不擅长的地方，但是上级总会在此处给你找事情，这样把你自己的短处扩大，让自己显得很无能，很多人在此情况下的逼迫下，自动离职。

七、问题强迫法，这个方法随处可见，领导向你提出很多问题，而这些问题都是一些无厘头的，或者根本没有准确的答复，即便自己再努力，也不会让他人觉得满意，最终结果可想而知。

八、劝退法，就是用感情去劝说你，他会和你讲公司最近出现了什么样的问题，挺难办的，然后暗示你主动离开，并承诺给你一点好处，这个方法用起来效果最明显。

九、岗位合并法，就是取消你所在的岗位，那这个时候你没有岗位了对不对?于是他们就会把你安排到一个你根本就没法做的岗位上，然后当你没办法去驾驭它的时候，自然就会选择离开。

十、替代法，这个方法就是找别的人或者用机器来代替你工作，然后让你在家休息，每个月发一点点薪水，如果你不辞职，你就没办法另找工作。