说团结

 

     团结问题是至关重要的。过去我们讲，团结出政绩、团结出干部、团结出效率、团结出健康等等，其实，团结的好处还不仅于此。团结了，有了亲和力，小的是是非非也化解了，百病不生：不团结，无风也会起浪，百病皆出。

    人们能在一块工作，是一种缘份，工作三年五年、七年八年算是长的，这种缘份要很好地珍惜。工作几年以后，不管领导和群众，还是群众与群众，大家能够互相理解，互相信任，成了同事加朋友、同志加兄弟，工作起来会是怎样的一种心情?会是怎样的一种效率?所以说，团结既是一种资源，又是一个环境。人们在一块工作，政治上互相关心，工作上互相支持，生活上互相帮助，心理上互相理解，这是一笔难以用金钱衡量的资产；通过几年的共事，结下了深厚友谊，从别人身上学到了一些好的东西，也为自己创造了一个好的环境。闹不团结，不仅损害党的事业，损害他人的前途，也损害自己的前程和身体健康，于党、于国、于己、于人，有百害而无一利。

    团结问题不是讲讲就能做到的。有些人也知道团结的重要性，嘴上也常喊着要像爱护眼睛一样爱护团结，可就是心里头想谁都不顺心，眼里头看谁都不顺眼，嘴里头说谁都不怎么衅，与同事的关系搞得紧张兮兮的。因此，要搞好团结，首先要正确对待别人、正确对待自己。不妨将思维方式调整一下，多看看别人的长处，多想想自己的不足，言辞上便会多一些谦虚，行为上便会多一些谨慎，既有利于自身的修养和完善，也有益于同志之间的团结。要学会换位思考，经常站在别人的角度上想一想，看一看这个事情，看法上的客观性就会增强，偏顾性就会减少；对别人的理解就会多一些，误会就会少一些。不能只要求人家理解你、谅解你，而你却不理解人家，谅解入家。同时，同志之间相处要相互尊重，尊重对方的权利，尊重对方的工作，培养一副容人的大肚，子，不要计较鸡毛蒜皮、思恩怨怨的小事。尊重是相互的，尊重别人的人才能得到别人的尊重；拆别人的台实际上是拆自己的台。  比如说，一看别人要提拔了，便想为什么提拔他不提拔我，我比他条件还好。于是心理不平衡了，就写几封“人民来信”；组织来考察，连考察的’人也告上了，人家还没走，“人民来信”就上去了，胡诌一通，查也查不清楚，搞也搞不明白。最后没办法，算了吧，这个干部也别提了，结果是谁也上不去，还很可能酿成一种勺＼豁子’’的坏风气，等到你想进步的时候，一大帮人出来告你的状，拆你的台。

    讲团结并不是不讲原则，光“好好好、是是是”。团结是建立在原则基础上的团结，是对错误的东西开展批评前提下的团结。怎么批评?讲在当面，．’宁可面红耳赤，但不伤感情，光明磊落，而背后不能说人家的坏话，损害人家的形象。丑话说在当面，背后讲人家的好处，这是高尚，是光明磊落；背后搬弄是非，则是品德不高尚的表现，是低级趣味。背后的议论，不出三天就会都知道：讲对人不负责的话，需要时刻准备着付出代价。同时，讲原则也并不是不讲情义，做“冷血动物”。我们提倡的是大事讲原则，小事讲风格，讲宽容，讲亲情，讲关爱，讲理解。只讲风格不讲原则，很容易陷入庸俗的“好人主义”泥潭；只讲原则不讲风格，则可能会“水至清则无鱼，人至察则无徒”。