说团结
团结问题是至关重要的。过去我们讲,团结出政绩、团结出干部、团结出效率、团结出健康等等,其实,团结的好处还不仅于此。团结了,有了亲和力,小的是是非非也化解了,百病不生:不团结,无风也会起浪,百病皆出。
人们能在一块工作,是一种缘份,工作三年五年、七年八年算是长的,这种缘份要很好地珍惜。工作几年以后,不管领导和群众,还是群众与群众,大家能够互相理解,互相信任,成了同事加朋友、同志加兄弟,工作起来会是怎样的一种心情?会是怎样的一种效率?所以说,团结既是一种资源,又是一个环境。人们在一块工作,政治上互相关心,工作上互相支持,生活上互相帮助,心理上互相理解,这是一笔难以用金钱衡量的资产;通过几年的共事,结下了深厚友谊,从别人身上学到了一些好的东西,也为自己创造了一个好的环境。闹不团结,不仅损害党的事业,损害他人的前途,也损害自己的前程和身体健康,于党、于国、于己、于人,有百害而无一利。
团结问题不是讲讲就能做到的。有些人也知道团结的重要性,嘴上也常喊着要像爱护眼睛一样爱护团结,可就是心里头想谁都不顺心,眼里头看谁都不顺眼,嘴里头说谁都不怎么衅,与同事的关系搞得紧张兮兮的。因此,要搞好团结,首先要正确对待别人、正确对待自己。不妨将思维方式调整一下,多看看别人的长处,多想想自己的不足,言辞上便会多一些谦虚,行为上便会多一些谨慎,既有利于自身的修养和完善,也有益于同志之间的团结。要学会换位思考,经常站在别人的角度上想一想,看一看这个事情,看法上的客观性就会增强,偏顾性就会减少;对别人的理解就会多一些,误会就会少一些。不能只要求人家理解你、谅解你,而你却不理解人家,谅解入家。同时,同志之间相处要相互尊重,尊重对方的权利,尊重对方的工作,培养一副容人的大肚,子,不要计较鸡毛蒜皮、思恩怨怨的小事。尊重是相互的,尊重别人的人才能得到别人的尊重;拆别人的台实际上是拆自己的台。 比如说,一看别人要提拔了,便想为什么提拔他不提拔我,我比他条件还好。于是心理不平衡了,就写几封“人民来信”;组织来考察,连考察的’人也告上了,人家还没走,“人民来信”就上去了,胡诌一通,查也查不清楚,搞也搞不明白。最后没办法,算了吧,这个干部也别提了,结果是谁也上不去,还很可能酿成一种勺\豁子’’的坏风气,等到你想进步的时候,一大帮人出来告你的状,拆你的台。
讲团结并不是不讲原则,光“好好好、是是是”。团结是建立在原则基础上的团结,是对错误的东西开展批评前提下的团结。怎么批评?讲在当面,.’宁可面红耳赤,但不伤感情,光明磊落,而背后不能说人家的坏话,损害人家的形象。丑话说在当面,背后讲人家的好处,这是高尚,是光明磊落;背后搬弄是非,则是品德不高尚的表现,是低级趣味。背后的议论,不出三天就会都知道:讲对人不负责的话,需要时刻准备着付出代价。同时,讲原则也并不是不讲情义,做“冷血动物”。我们提倡的是大事讲原则,小事讲风格,讲宽容,讲亲情,讲关爱,讲理解。只讲风格不讲原则,很容易陷入庸俗的“好人主义”泥潭;只讲原则不讲风格,则可能会“水至清则无鱼,人至察则无徒”。
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