到了互联网时代，人们开始在网上做生意，“黄金地段”的说法不存在了。一方面来讲，这是好事，人们不需要再为此付出巨大的成本。而另一方面，却是不利之处，即人们需要自己去四处寻找客源，客户不再是自己找上门来。
今天我们依然聊引流，而且今天的引流方法是一个比较老套的但是很实用的方法，但是会有一些改进的地方，让以前的操作可以放大化。这个方法就是通过招聘来引流，其实就用招聘的形式来吸引零售客户，或者招聘代理。
相信在互联网圈子里玩过一段时间的朋友，都知道这个引流方法。新加入的朋友不清楚也没关系，这个方法并不难操作，接下来会在下面给大家详细讲解。
一、发布招聘信息
发布招聘信息的平台是没有限制的，只要有流量的地方都可以发。建议是这第一步一定要把面铺开，也就是说发布的招聘信息越多越好。你可以自己发，也可以找让团队的代理帮你发。大家分工协作，每个人负面哪些平台，两三天下来覆盖几十上百个平台是不成问题的。
但是不管是在哪个平台发，最终一定要想办法留下自己的联系方式。即使平台不允许留，也可以选择私信的方式。在私信里最好设置自动回复，比如：不好意思，我现在正忙，无法立刻回复你的消息，你可以加我微信XXX沟通。
收集求职者的信息不仅仅包括前来应聘我们岗位的，还应该包括任何一个求职者的信息。有些平台可以直接查看到应聘者的联系方式，我们可以专门做这些信息的采集，重点采集的内容是手机号码和邮箱。
三、信息推送
将信息采集整理好以后，我们就可以开始主动进攻了。挨个打电话不太现实，而且操作起来会有一定的难度，我们可以通过发短信的方式来进行。如果采集的数据较多，我们可以找第三方的短信群发平台，百度也可以搜索得到。当然，我们也可以把这些手机号码导入到微信的通讯录。
目前这样的短信群发平台非常多，大多数都很稳定，也很容易上手操作。一天发个几十上百条完全不成问题。像遇到一些电商平台的大促，商家都是几万条几万条地群发短信。所以说，一天发个几十上百条对于平台来讲完全是小case，价格也不贵，几分钱一条，量大便宜。
四、放大化操作
前面我们讲到了信息的采集，这里面主要是求职人员的。其实，我们完全可以不放过任何一个机会。凡是能够采集到的有用的信息都可以保存下来。当然，在做资料整理的时候，要简单地做一下标记，知道这个潜在粉丝是从哪里来的，或者有什么属性。
比如说，你是做微商的，给一个企业CEO的电话号码上推送招聘信息就不太合适了，因为他成为你潜在客户的几率很小。但是，如果我们给对方推送合作信息，就会增大成为微信好友的机会。总之，在这里提醒大家，消息不发盲目地发，要分清对象，在群发之前做好功课。
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