茶叶公司中高层领导对于品牌的影响，铁打的营盘流水的兵

茶叶公司中高层领导的人事变动，对于品牌的市场影响可能并没有那么大。大势的走向，不是个人短期能扭转的。

并且这些茶叶公司的领导，除了一些活动站台外，一般在市场或者普通茶友中是很没有存在感的。可能你认识某个品牌或者这个品牌的茶品，但你不可能认识这个茶叶品牌的公司领导。

普洱茶行业的公司，中高层领导是铁打的营盘流水的兵，变动是很快的。在大益的中高层变动之前，大概3月份还是4月份的时候，云南中茶的销售经理也是换人了。似乎大家都没感受到什么影响不是。

但其它普洱茶品牌公司的人事变动，则有产生影响的，这种影响对于原品牌是一种客户的流失。尤其是一些都是加盟模式的品牌。

公司的人事变动，并不是这些人没做什么事，而是像一位前辈说的那样“公司老板既要马儿跑得快，又要马儿自己去找草吃。”在这个公司以资本运作为主的时代。个人能力在资本面前多少显得微不足道。除非个人IP流量和粉丝付费意愿能力超强。

放眼看去，普洱茶行业里有这种个人能力的公司品牌中高层有几个？而有的很多都是公司老板自己。客观上来说一个行业并不会出现很多红人。

茶叶公司的中高层，总的来说给人的感觉就是“默默无闻”。或许是业务的原因。他们沟通的对象不是面向大众的。而是很小范围内的业务对象。毕竟跟品牌的普通消费者没什么直接的业务关联。

而他们领导下的茶叶公司呈现出来的茶品或者市场势态，似乎还是“稳定”的按部就班进行，很看不出来具体的变化。而这些的源头还是产品力、创新力的跟不上吧。

以前看华为手机、小米手机发布会，不管是营销还是产品迭代总让人期待。而普洱茶行业，这么多年，新品发布会能让人记印象深刻和记住的有几款？传播力度更是圈内人可能都不知道。这很明显茶企花在客户增长的资金预算少了，而是去做促进成交了。可能对品牌而言，茶品卖给传统授权茶商是卖，卖给各大购物平台中的消费者也是卖，卖给其它公司大客户也是卖。