近日，美国康奈尔大学劳资关系学院的一项调查显示：易相处员工的薪酬显著低于不易相处者。调查问卷考察了受访者的“随和性”，结果显示随和程度低于平均水平的员工年平均薪酬比随和员工多18%，说话带刺儿的女性员工年均薪酬则比易相处女员工多5%。脾气好的人挣得少，引起了网友的热议。
不知道为什么国外总喜欢搞这些调查，从考试桌子上放杯水有助于成绩提高到脾气好挣的少，看起来多少有点无厘头但又有那么点依据。在笔者看来，这些元素固然是有些作用的，只是最多能称之充分条件，肯定不是必要条件，也就是说这种概论就像尼斯湖水怪一样，你可以信也可以不信，脾气好与挣得少是不能划等号的，充其量也只能是约等号。
中国人的性格大多是逆来顺受的，从古便如此。首先是这地缘因素造成，北面是寒冷的西伯利亚，南面是蛮荒烟瘴之地，东边是海，西边是高原，所以人们只能在中原安安份份的种地，遵循父母的教诲，不然你种的庄稼就活不了，遵循帝王的旨意，不然你小命就不能保，没有西方的契约精神，有的只是服从，服从，再服从，这也是一些人认为中国不太可能搞民主的原因。
再加上一些封建统治者利用圣贤来大肆愚民，最典型的便是儒家思想。从先秦儒家思想的仁与礼到董仲舒后吸收道家、法家等有利于君主统治的成分，对儒学进行了改造，增加的“君权神授”和大一统的思想，都极大的影响着中国人潜意识的思维准则和意识形态，让人感觉只有学习到圣人的中庸，才能仁者无敌。
然而，随着封建统治的灭亡，西方文化的进入，压抑几千年的中国人开始有了西方人的思维方式和行为习惯，从阴阳哲学理念来说，就是一些人的阳的一面胜于了阴的一面，变得超前，过于积极，脾气刺头，这种方式让许多人更加的成功，就像一些人说的，积极尝试了不一样成功，但不尝试必定失败，这里面的一些人便成功了，也就是上面那组数据证明的脾气坏的人工资要高。
还这些脾气好的人，骨子里还是有些中庸的思想，他们比较领略安逸，知足常乐，所以也就少了一些厚黑和狼性，这就是阴的一面大于了阳的一方面，属于传统安份的群体。这些群体是招领导喜欢的，但是他们往往是谨慎有余，魄力不足，不会有大的过失，但也不会有喜人的成绩。所以，一些聪明的领导会将公司这个组织中允许有大部分脾气好的，少部分脾气坏的，以便从中实现员工的价值最大化。
这样想来就比较简单了，就是你要看准自己的定位，也就是资本。你脾气不好，要有脾气不好的资本，比如你有能力，脾气不好自然也会得到领导的宽容，比如《亮剑》中的李云龙。如果你脾气好，那你也有不断的提前自己的能力，才能涨工资，比如《三国》里的赵云。当然，还有重要的一点需要说明，那就是脾气好，不代表没脾气，性格好，不代表没原则。
另外的一个群体就是公司的领导，脾气好与脾气坏也与公司的绩效和产值是挂勾的。拿NBA湖人队的主教练迈克·布朗为例，他是脾气好，但却驾驭不了湖人队的刺头阿泰斯特（已改为慈世平，如今因恶意犯规被禁赛七场），更不要说驾驭另一个性格偏执的大枷科比了。反观前主教练菲尔·杰克逊，他脾气也好，但他却威而不怒，亲而难犯，无论是当初的罗德曼和乔丹，还是现在的阿泰和科比，在他面前都便成了灰太郎，而他便成了红太狼的角色，当然不用平底祸。
一个人的性格无法改变，但只要审时度势，在正确的时间做出正确的事，坏脾气在正确的时间变成最合时宜的脾气，好脾气在正确的时间做到不是没脾气的事，那么你就是一个成功者，这方面的集大成者，笔者认为是曹操，君以为呢？
