员工劳动合同书
甲方（单位名称）：
乙方（受聘人）： 入职日期： 
甲、乙双方就建立劳动关系及其权利、义务等事宜，根据法律法规和上海市有关劳动合同的规定，本着合法、公平、平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同。本合同所有内容为双方真实表示，乙方一旦签字后，即表示完全认可，双方没有歧义。乙方放弃主张本合同为格式条款的权利。
一、 劳动合同权限
1、本合同期限：自 年 月 日 至 年 月 日止。（三年） 合同期满之前，如甲方有充分理由认为乙方不符合录用条件，向乙方说明后有权随时解除本合同。
2、乙方试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止，试用期满之前，如甲方充分理由认为乙方不符合录用条件，向乙方说明后有权随时解除本合同。
二、工作内容（职责）
甲方安排乙方从事 工作。乙方应当按照甲方确定的岗位职责，按时、按质、按量完成工作。
三、工作地点
甲方根据经营需要，有权安排乙方具体的工作地点和岗位，甲方有权依照乙方能力和工作表现，变更乙方的工作地点及岗位，乙方有义务服从甲方对其岗位、工种（或职务）的调动。乙方违反本条规定的，甲方将视为严重违反规章制度。
四、工作时间：
甲方有权根据服务情况或状况调整工作时间，并根据工作情况安排乙方调休；
五、工作条件
甲方为乙方提供合法国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
六、劳动报酬
1、乙方试用期间月薪为上海市最低工资标准。若试用期间工作变现不符合录用条件，甲方可解除本合同。经试用合格后，甲方将按乙方工作表现、工作能力、适应性等核薪，并正式录用，正式录用期间薪资为 元。
2、每月 日为上月工资发放日。如发放日逢节假日或休息日，则顺延至最近的工作日支付。
3、甲方实行新的工资制度时，乙方的工作待遇按新的制度予以调整。乙方工作岗位调动，月薪随新工作岗位工资标准确定。
七、员工教育和培训
1、乙方知悉或了解甲方各项规章制度和操作规范，并在工作和操作中认真执行和实施。
2、甲方根据工作需要定期或不定期的对乙方进行普通或专门的培训（实习），并根据考核结果作为调整安排乙方工作岗位和工作薪资的参考依据。
3、乙方同意遵守甲方有关各类专业技能或工作业务培训后，同意遵守对服务期限的规定和未经公司批准离职或未到人事部办理完整的离职手续所需支付违约金的规定，违约金的计算方法按甲、乙双方协议约定处理（承诺扣发余留未发的工资部分左违约金）。
4、乙方在合同期内所做的与甲方相关联的新服务工艺、新工作方法等职务行为，其所有权（知识产权）归甲方。甲方可给予乙方一定的奖励。
八、劳动合同解除和终止
1、乙方有一下情况之一，甲方可解除劳动合同并不予以补偿且有权追偿乙方经济或法律责任：
A、在试用期内，证明不符合甲方录用条件；
B、严重违反甲方的规章及其他相关制度；
C、严重失职，因私舞弊，给甲方造成重大损害的；
D、同时与其他用人单位建立劳动关系；
E、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同的；
F、被追究刑事责任；
G、经甲方考评委员会通过民主程序决议认定，乙方的行为对甲方造成重大损害或构成严重违反规章制度的；
2、有下列情况之一的，甲方提前30天以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可解除劳动合同（试用期员工提前三天）；
A、乙方患病或因公负伤，在规定的医疗期满后仍不能从员工做的，也不能从事甲方安排另行安排的工作；
B、乙方不能胜任本职工作，经培训或调动工作岗位之后，仍不能胜任工作的；
C、劳动合同订立之所根据的客观情况发生重大变化，使原合同无法履行，而双方又不能就变更合同达成一致。
3、由于经营环境和管理条件的变化，甲方雇用人员过剩需要裁员，应当提前30天以书面形式通知乙方。
4、有下列情况之一发生，乙方可以解除本合同，需要提前30天向甲方书面提出。但都必须按规定办理正常的离职手续（未经公司批准离职）或未到人事部办理完整的离职手续按照违约处理）：
A、 甲方未按照本合同约定向乙方提供劳动保护或劳动条件的；
B、甲方未按照本合同约定向乙方足额支付劳动报酬的；
C、 甲方未依法为乙方缴纳社会保险的；
D、 法律法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他形式
5、甲方有下列形式之一的，甲方不得解除本合同
A、乙方因患病或非因工受伤，在规定的医疗期内；
B、女员工在孕期、产期、哺乳期的；
C、乙方在本单位患职业病或因公受伤病确认完全丧失或部分丧失劳动能力；
D、法律法规规定的其他形式。
6、劳动合同期满，劳动合同终止或乙方累计两次未完成甲方规定的相关岗位业绩，本合同即行终止。但由本合同特别约定情形的，劳动合同续延至相应的情形消失时终止。
7、乙方丧失或部分丧失劳动能力的劳动合同终止，按国家和有关工伤保险规定处理。
九、违约责任
1、甲、乙双方违反规定解除、终止本合同，因依法承担相应责任。
2、本合同解除或终止，甲方向乙方支付经济补偿标准按国家有关规定处理。
3、甲方有下列行为的应当赔偿责任：
A、乙方有过错，使本合同被确认无效，且给甲方造成损害的；
B、乙方提出解除劳动合同未按本合同的约定通知甲方，给甲方造成损失的。
C、乙方违反本合同或保密协议中约定的竞业限制义务，给甲方造成损失的。
D、乙方违反本合同或竞业限制协议中约定的竞业限制义务，给甲方造成损失的。
十、劳动协议
甲乙双方发生劳动争议时因尽量协商加以解决，或申请劳动争议仲裁。
十一、其他事项
1、 乙方提出书面辞职报告后，经甲方同意并办理好工作移交等手续甲方
予以结算。
2、 签字或盖章即证明双方已了解本合同所有条款。任何对本合同的修改因留
于书面形式。
3、本合同的条款如有与国家法律、法规的条款抵触，以法律、法规和政策为准。
如有未涉及事项，有甲、乙双方书面协议解决。
4、 本合同自双方签字或盖章生效。劳动关系自双方签字后乙方到本合同岗位工
作的第一日建立。双方签字后三日内乙方未到合同岗位工作，本合同失效。
5、 下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：
A、《人力资源管理制度》、《绩效考核及薪酬制度》、《岗位职责管理制度》、《岗位责任制度》
B、《员工守则》
C、上述规章之外，其他由甲方依法定程序制作颁布的企业规范性文件。
6、甲方在公司公告栏或其他有效方式发布甲方对乙方的有关信息、甲方规章制度建立和变更的内容。乙方必须遵守新的和变更的规章制度。上述信息和内容一经发布，视为送达乙方。
7、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲 方： 乙 方：
签字盖章： 签字盖章：
年 月 日 年 月 日
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