身为员工，在职场上发展与是否
跟对人息息相关，有些人能力很强，
但是没有遇到好老板，
白白跟着累死累活那么久，
但最后公司倒闭，自己最后两手空空。
有些人虽然能力一般，
但是运气好，跟了一个非常
靠谱的老板，短短几年公司上市，
个人行业价值也得到了提升，
跟着老板慢慢向管理层靠拢，
赚的个盆满钵满。
虽说发展还是要靠个人，
但是遇到一个好老板基本
相当于遇到了一个好师傅，
好的师傅能给你更高的修为，
他的行业风格和商业行为一定
能让你视野开阔、少走弯路，
会给你带来更好的历练。
有能力的老板能把公司做大做强、
公司效益好或者自身专业能力强，
资源也比较多。如果某件事你
使劲浑身解数都没办法解决，
然后你不得不去求助老板的时候，
他三两下就能给你搞定，
或者一个电话打点好关系，
问题迎刃而解。公司出现危机和
困境的时候，能否平稳的渡过难关，
离不开员工的集体努力，
那也自然少不了领导的英明指导。
现在靠谱的老板不好遇见，
但是能忽悠的老板却遍地都是，
很多人选择老板的时候都很在意
老板人品好不好，但这并不是最重要的，
你的老板可以不够暖，但是一定不能太平庸。
我以前的公司，老板就是一个甩手掌柜，
虽然有主管在，但是公司里面
没有主事的，管理就相对松散，
现在的公司一般为了提升团队
内的竞争力都会运用奖惩制度，
舍得奖的老板都比较大方，
敢于惩罚员工的老板都比较负责任，
每个好的行业都会有自己的标准和规矩。
赏罚分明会让公司更有活力、危机感。
人力资源是公司最重要的资源，
而赏罚分明的公司文化会
让员工关注着自己的成长重视
提升自己的价值。其次，
看老板对公司上不上心，
还要看他和中层及员工的距离感。
厉害的老板都会看似不管“朝政”，
但对各部门了如指掌。
很多老板遇到麻烦就喜欢把
员工放出去背锅，作为职场新人，
通常会因为经验少在工作中捅个篓子，
如果你跟随的老板或领导
有护犊子的优质，那你千万要追随他。
所谓护犊子并不是说你在业务上
出现错误老板第一时间给你撑腰，
而是知道给你一定教训之后，
会给你相应的必有与宽慰，
让你知道错在哪。
保护自己人不等于无限庇佑你。
在非原则问题上宽容，
在原则问题上严苛，
这是有价值的宽容。
判断一个老板是不是有心胸，
看两点：不要总是乱发脾气；
是不是对能力出众
但行为上有错误的员工包庇。
总爱发脾气的老板缺乏
定力、沉不住气。
如果你的老板手下养了
一堆各有优势的人，
他的团队一定很强；
如果他手下养了太多的闲人，
这个老板一定没什么原则性。
创业型公司的老板，
要关注他是否会为了做大公司，
牺牲些没必要的东西：
虚荣心、意气用事等。
遇到这样的老板，一定值得你追随，
但是你也得问问自己，
这样好的老板会不会让你跟着他，
强者只会追随强者，
让自己越来越靠谱更加重要。
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