建筑行业改革由来已久，但一直以来都是雷声大雨点小，渐渐也就不当回事了。今年以来情况有些不大一样了，各地雷厉风行推行新政策，并且产生了很多试点区。按照这个趋势下去，2019势必有一番新变化，建筑企业受到的冲击也会不小。
那么，2019年建筑企业面临的主要生存危机有哪些，应当如何应对呢？
1.人才危机
人员和业绩是建筑企业申请资质的主要指标，业绩上的回旋余地比较小，所以人员就成了建筑企业维护资质时的最大变量。
2019年全国社保联网后，每人只能交一份社保，“挂靠”将变得无处可逃。
另外，这几年来建造师通过率逐年下降，而建造师证书的需求量却居高不下，甚至有些大型国有企业都无法满足证书需求量，人才缺口可想而知。
有些人会疑问：新的“放管服”政策里不是取消了一些人员考核指标了吗？
其实这是一个误区，取消考核指标不等于不需要这些人了，实际申请门槛和以前没有什么差别，只不过是延后考核、暂缓考核、到施工现场再考核罢了。
2.业绩危机
随着资质审批“告知承诺制”、“电子化审批”等简政放权政策的推行，建筑企业资质的分量变得越来越轻。
甚至，福建省还提出了一项“一级建造师告知承诺制”，建筑企业只需在申请资质时承诺具备相应的一级建造师，主管部门就可以直接批准资质申请。一级建造师在资质下发后两个月内注册到公司即可。
另外，山东、河南、安徽、江苏等多个省市允许建企越过资质等级接工程。未来，建筑资质将淡化成一张“废纸”，“业绩”成为主要的指标。
对已有资质的企业来说，需要对工程项目的安全、质量更加重视，尤其杜绝弄虚作假。
对未取得资质的企业或者尚未有业绩的企业来说，“业绩”就成了前进之路上的巨大阻碍。没有就没有实力，就不能进入比较好的投标圈子，也就不能进一步积累更好的业绩，由此陷入了一个弱势循环。
不过这些只是目前的猜测，相信到了真正实施的那一天，情况会更乐观。
3.经济危机
在人才危机下，建筑企业想获得证书就得出更多钱。而为了躲过“社保联网”的监察，胆子小的建筑企业就得考虑为挂靠过来的建造师交长期社保。
而在2019年财税制度迎来改革，社会保险费交由税务部门统一征收，建筑企业再也不能按最低基数为缴纳社保了，这笔支出也是很可观的。
除了给建造师和公司职员足额缴纳社保，建筑企业还要承担起给建筑工人缴纳社保的重任。
这样光社会保险费一项，就够建筑施工企业肉疼一阵了。
再加上农民工工资保证金、工程款发生拖欠时垫付工人工资，一笔笔算下来，算的上是一场不小的“经济”震动了。
大大小小的政策环环相扣， 建筑企业的生存环境确实不容易。在这场变动之后，也许建筑市场是否会真的规范起来，但身在其中的建筑企业就要费点心了。
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